您在公司的服务年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前的岗位层级属于？
初级/一线员工
中级/骨干员工
高级/专家/资深员工
基层管理者
中层管理者
总体而言，您对公司为老员工提供的待遇保障体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为公司的老员工薪酬待遇竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
公司现行的哪些长期激励或福利政策，让您感到满意？（可多选）
工龄工资/津贴
长期服务奖金/忠诚奖
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假随工龄递增
股权/期权激励
子女教育/家庭关怀福利
健康体检与疗养
其他培训与发展机会
以上均不满意
您认为公司的薪酬增长机制（如普调、晋升调薪）是否充分体现了老员工的贡献与价值？
从0到10分，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司，认为其在老员工待遇保障方面做得不错？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您对公司为老员工提供的职业发展通道（如转岗、晋升、技能提升）的满意度如何？
您认为当前公司在老员工待遇保障方面，最迫切需要改进的是哪些方面？（可多选）
薪酬水平与增长机制
奖金与长期激励
福利项目（如医疗、养老）
工作与生活平衡（如假期、弹性工作）
职业发展与培训支持
工作环境与团队氛围
对老员工贡献的认可与尊重
信息透明与沟通渠道
其他
当您在工作中遇到困难或需要支持时，公司提供的关怀与帮助是否及时有效？
总是非常及时有效
大多数情况下及时有效
有时及时有效
很少及时有效
从未得到有效帮助
您是否清晰了解公司关于老员工的各项福利保障政策（如年金、长期服务奖的具体规定）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您对公司管理层在关怀和重视老员工方面的表现打几分？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与新人相比，您感觉公司在资源分配、机会给予上是否对老员工有足够的倾斜或公平考量？
有明显且合理的倾斜
有适度倾斜，基本公平
一视同仁，没有特殊倾斜
感觉更偏向新人，对老员工不够公平
说不清楚
除了物质回报，您更希望公司在哪些非物质层面给予老员工更多认可与激励？（可多选）
授予荣誉称号/奖项
提供内部导师/顾问角色
增加决策参与度
提供个性化培训/深造机会
增加工作自主权与灵活性
举办专属交流/文化活动
公开表彰与宣传
其他
考虑到您的年龄与职业阶段，您对公司提供的健康保障（如体检、医疗保险覆盖）是否感到安心？
非常安心，保障充分
比较安心，基本满足需求
感觉一般，仍有担忧
不太安心，保障不足
非常不安心，缺乏保障
您对公司建立或优化“老员工长期服务荣誉体系”（如司龄勋章、纪念活动等）有什么具体建议？
您对未来3-5年继续留在公司发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司现行的退休过渡政策或对高龄员工的安置安排是否合理？
非常合理且人性化
比较合理
一般，有待完善
不太合理
非常不合理
尚未关注/不适用
请留下您对于提升老员工待遇保障、增强归属感的最核心的一条建议或期望：
本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续通过座谈会、一对一访谈等形式进行更深入的交流？