您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司近期推出的职业倦怠改善措施，对缓解您的工作压力有多大帮助？（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感知到或体验过公司推出的哪些具体改善措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
增设心理健康咨询/员工援助计划
优化工作流程，减少无效劳动
组织压力管理/正念培训
团队建设与休闲活动
提供更清晰的职业发展路径
调整绩效考核方式
其他
您认为“弹性工作制/远程办公”对您缓解职业倦怠的效果如何？
非常有效
比较有效
一般
效果不大
未体验/不适用
您认为公司提供的“心理健康支持”（如咨询、讲座）的可及性与实用性如何？
非常方便且实用
比较方便实用
一般
不太方便或实用
从未使用/不了解
您认为在“工作流程优化”方面，公司减少重复性、低价值工作的效果如何？
成效显著
有一定成效
成效一般
几乎没有变化
不适用/不清楚
您参与的团队建设或减压活动，对增进团队支持感和个人放松有多大帮助？
帮助很大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
未参与/不适用
您认为您的直属上级在关注下属职业倦怠、提供支持方面做得如何？（1分为非常不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司关于职业倦怠的沟通渠道（如政策宣讲、反馈渠道）是否清晰、畅通？
非常清晰畅通
比较清晰畅通
一般
不太清晰畅通
非常不清晰畅通
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司为缓解职业倦怠所做的努力？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为目前导致职业倦怠感的主要因素有哪些？（可多选）
工作量过大
工作重复枯燥缺乏挑战
工作与生活边界模糊
团队氛围或人际关系
职业发展前景不明朗
薪酬福利与付出不匹配
公司文化与管理方式
其他
与半年前相比，您目前的职业倦怠感总体变化是？
显著减轻
有所减轻
基本没变化
有所加重
显著加重
对于公司未来进一步改善职业倦怠问题，您最迫切的一项建议是什么？
您是否愿意在未来参与关于职业倦怠改善的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？