您所在的部门/业务线是？
生产/制造
销售/市场
技术/研发
职能支持（人力/财务/行政等）
客户服务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司对基层员工的整体关怀力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐公司，认为它是一家关心基层员工的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在以下物质福利方面，您认为公司哪些方面做得较好？（可多选）
薪酬竞争力
绩效奖金
五险一金等法定福利
补充商业保险
节日/生日福利
餐补/交通补贴
健康体检
其他
在以下工作环境与支持方面，您认为公司哪些方面做得较好？（可多选）
办公/生产环境舒适安全
工作设备与工具支持
工作流程清晰高效
跨部门协作顺畅
直接上级的支持与指导
其他
在以下个人成长与发展方面，您认为公司哪些方面做得较好？（可多选）
岗位技能培训
通用能力培训（如沟通、管理）
明确的职业发展路径
内部晋升机会
学习资源/平台支持
轮岗或项目锻炼机会
其他
在以下精神关怀与文化建设方面，您认为公司哪些方面做得较好？（可多选）
员工意见反馈渠道畅通
团队建设与文化活动
对员工努力与贡献的认可
工作与生活的平衡支持
员工心理健康关怀（如EAP）
公平、尊重、包容的文化氛围
其他
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能及时获得有效的帮助或支持吗？
您认为公司管理层对基层员工心声的重视程度如何？
非常重视，能快速响应并改进
比较重视，会听取意见
一般，偶尔有反馈
不太重视，反馈较少
非常不重视，基本无反馈
您对目前公司提供的沟通渠道（如例会、座谈会、线上平台等）的满意度如何？
与同行业其他公司相比，您认为公司在员工关怀方面的表现处于什么水平？
您认为当前公司在员工关怀方面，最迫切需要改进的是哪些领域？（可多选）
薪酬福利
工作环境与条件
职业发展与培训
管理与领导支持
企业文化与氛围
沟通与反馈机制
工作生活平衡
员工健康与安全
其他
总体而言，您对公司基层员工关怀工作的未来改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
关于公司如何更好地关怀基层员工，您最想提出的一条具体建议是什么？
请描述一件让您感受到公司关怀的具体事例（如无，请填写“无”）。
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨员工关怀议题？