请问您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的部门或业务线是？
市场与销售
产品与技术
运营与支持
人力资源与行政
财务与风控
其他
您对您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、津贴等）满意程度如何？
与您的职责和工作量相比，您认为您的薪酬匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同规模公司的同等职位相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？
在薪酬包中，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金
年终奖金
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴
福利（如保险、体检）
培训发展机会
其他
您对公司薪酬制度的透明度（如发放标准、计算方式）满意吗？
您认为绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
完全没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
过去一年，您的薪酬增长幅度是否符合您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
基于您目前的薪酬体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
除了直接薪酬，您认为公司在哪些非物质激励方面可以做得更好？（最多选3项）
职业发展路径
工作授权与自主性
公开认可与表彰
团队氛围与文化
工作与生活平衡支持
领导力培养
其他
您认为目前的薪酬体系是否能有效激励您达成更高的绩效目标？
您对薪酬相关的沟通渠道（如与HR或上级的沟通）是否感到畅通？
与公司内部其他部门同级别的管理者相比，您觉得您的薪酬公平性如何？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为公司的长期激励（如股权、期权）计划对您的吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力不大
一般
有吸引力
非常有吸引力
总体而言，您对公司的薪酬福利体系的信心度如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划优化薪酬体系，您认为最应优先改进的方面是？（最多选3项）
提高整体薪酬水平
优化固定与浮动薪酬比例
增强薪酬与绩效的挂钩
提升薪酬制度的透明度
改善内部公平性
加强长期激励机制
提供更灵活的福利选择
其他
薪酬因素在您考虑长期留任本公司决策中的重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
关于中层管理者的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？