您所在部门的名称是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营管理部
人力资源部
财务部
客户服务部
其他
您向您的直属上级汇报工作有多长时间了？
6个月以下
6个月至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
请对您直属上级的“目标设定与任务分配清晰度”进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的“工作指导与专业支持有效性”进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的“沟通渠道的开放性与顺畅度”进行评分（1分=非常闭塞，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的“决策过程的公平性与透明度”进行评分（1分=非常不公/不透明，5分=非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的“对下属工作成果的认可与反馈及时性”进行评分（1分=非常不及时/不认可，5分=非常及时/认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在哪方面做得比较出色？（可多选）
战略方向传达
资源协调与支持
团队氛围营造
个人职业发展指导
跨部门协作推动
处理复杂问题
激励团队成员
以上均不突出
您认为您的直属上级在哪方面最需要改进？（可多选）
倾听员工意见
明确绩效期望
提供建设性反馈
授权与信任
情绪管理与稳定性
时间管理与会议效率
培养下属能力
以上均不需要
基于您目前的整体感受，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级作为管理者？（0-10分，10分为非常愿意）
您认为当前团队内部的协作氛围如何？
非常积极高效，充满信任
比较良好，偶有摩擦
一般，按部就班完成任务
比较消极，存在小团体或沟通壁垒
非常差，内耗严重
您认为部门/团队层面的信息传递（如公司政策、业务动态）是否及时、充分？
非常及时且充分
比较及时，信息基本够用
一般，有时会滞后
比较滞后，信息常不完整
非常滞后，信息严重缺失
您对所在部门/团队的“创新鼓励与容错氛围”满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解自己在团队中的职业发展路径和晋升机会？
非常清晰，且有明确的规划
比较清晰，但路径不够具体
一般，了解大致方向
比较模糊
完全不清楚
您希望公司为中层管理者提供哪些方面的培训或支持？（可多选）
领导力与团队管理
沟通与冲突解决
战略思维与业务规划
绩效管理与反馈技巧
情绪管理与压力疏导
数据分析与决策
跨文化/跨部门管理
其他
您对提升中层管理者团队管理效能，有什么具体的意见或建议？
整体而言，您对当前中层管理团队的管理工作感到满意吗？