您在公司销售岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的主要销售产品/服务类型属于？
标准产品
定制化解决方案
长期服务/订阅
硬件设备
软件/SaaS
您对当前薪酬结构（基本工资+提成/奖金）的总体满意度如何？
您向身边优秀的销售同行推荐本公司薪酬激励方案的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的基本工资水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您认为当前提成/奖金方案中，哪些方面设计得比较合理？（可多选）
计算方式清晰易懂
发放周期及时
与业绩目标挂钩紧密
奖励阶梯设置合理
覆盖产品/客户范围全面
其他
您认为当前提成/奖金方案中，最需要改进的方面是？（可多选）
提高提成/奖金比例
优化业绩目标（KPI/Quota）的设定
缩短奖金发放周期
简化计算规则
扩大奖励覆盖的产品/客户范围
增加团队/项目协作奖励
其他
您认为公司的业绩目标（KPI/Quota）设定是否科学合理？
非常科学合理，有挑战但可实现
基本合理，偶尔有调整空间
一般，有时感觉脱离实际
不太合理，经常难以达成
非常不合理，严重打击积极性
您对销售激励政策（如季度/年度奖金、超额奖励、专项竞赛等）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
公司对激励政策的宣导和沟通是否充分、透明？
非常充分和透明
比较充分和透明
一般
不太充分和透明
非常不充分和透明
请对“薪酬与个人业绩贡献的匹配度”进行评分（1-5星，1星为完全不匹配，5星为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队/跨部门协作在激励中的体现”进行评分（1-5星，1星为完全未体现，5星为充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金激励，您认为以下哪种非现金激励方式对您最有吸引力？
额外的带薪休假/旅游
培训与职业发展机会
荣誉称号/公开表彰
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
其他
与您同岗位、业绩相近的同事相比，您感觉自己的薪酬激励是否公平？
当前的激励体系在多大程度上能激发您挑战更高业绩目标的动力？
动力十足，非常有激励性
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
完全没有激励作用
您通常通过哪些渠道了解薪酬激励相关的政策更新或疑问解答？（可多选）
直属上级
人力资源部/薪酬福利部门
公司内部系统/公告
团队会议
同事间交流
其他
在过去一年中，您是否曾因对薪酬激励不满而产生过离职念头？
您认为，在现有薪酬激励体系下，面临的最大挑战或困惑是什么？
对于优化销售岗位的薪酬激励方案，您最具体的一条建议是什么？