您目前所处的销售岗位是？
一线销售代表
销售主管/经理
大客户经理
渠道销售
销售支持/内勤
其他
您在本公司从事销售工作的年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在过去一年中，您参与公司组织的销售相关培训的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
几乎没有参与
整体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的销售培训体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对以下培训内容的实用性和针对性进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些形式参与销售培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频学习
导师一对一辅导
团队内部经验分享会
阅读学习资料/手册
其他
您认为当前的培训形式（如线上/线下）是否能有效帮助您掌握知识？
非常有效，形式多样且易于吸收
比较有效，但仍有优化空间
效果一般，形式较为单一
效果较差，难以集中注意力或参与互动
不确定
培训讲师的授课水平及专业度如何？
非常高，讲解清晰且经验丰富
比较高，基本能满足学习需求
一般，有待提升
较低，专业度或表达能力不足
未接触过外部讲师，主要由内部人员培训
您认为公司在销售培训方面最需要加强的环节是？（可多选）
培训前的需求调研与分析
培训课程的系统性与连续性
培训后的跟进与效果评估
提供更多实战演练与模拟机会
培训资源的便捷获取与更新
针对不同层级销售人员的差异化培训
其他
培训结束后，是否有相应的跟进机制（如考试、作业、实践任务）来巩固学习成果？
有，且执行严格，效果很好
有，但执行比较松散
偶尔有，不系统
几乎没有
不清楚
请评估培训对您实际销售工作的帮助程度（1-5分，1分代表“毫无帮助”，5分代表“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取最新的产品信息、销售政策或市场动态的主要渠道是？
公司组织的正式培训
直属上级或团队内部传达
公司内部知识库/系统
自行搜索或学习
行业交流/客户反馈
其他
您希望未来增加哪些类型的培训或学习资源？（可多选）
行业前沿趋势分析
高级谈判与博弈技巧
心理学在销售中的应用
时间管理与工作效率
个人品牌与影响力建设
跨部门协作沟通
压力管理与情绪调节
其他
您认为培训时间安排（如工作日、周末、工作时长）是否合理？
非常合理，充分考虑工作安排
基本合理，可以接受
一般，有时会与工作冲突
不合理，经常影响正常工作
没有固定时间，随机安排
培训中所使用的案例是否贴近您的实际业务场景？
非常贴近，可以直接借鉴应用
比较贴近，有一定参考价值
一般，部分内容有距离感
不太贴近，案例陈旧或脱离实际
培训中案例较少
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享者？
非常愿意，乐于分享经验
愿意，但需要更多准备和支持
可以考虑，视具体话题而定
目前不太愿意
完全没有兴趣
您认为哪些因素最能激励您积极参与培训？（可多选）
培训内容直接有助于提升业绩和收入
获得公司认可的证书或学分
与绩效考核、晋升挂钩
培训本身有趣、有互动性
能结识更多优秀同事，拓展人脉
个人能力得到显著提升
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的销售培训支持水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
对于打造更卓越的销售培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？