您在公司/团队的销售岗位工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您所属的销售业务类型是？
To B（企业客户）
To C（个人客户）
线上线下结合
渠道/分销管理
其他
总体而言，您对当前销售工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向身边的朋友推荐您目前所在的销售岗位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为当前的工作压力水平如何？
非常低，游刃有余
较低，比较轻松
适中，可以承受
较高，感到吃力
非常高，不堪重负
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI
客户关系维护
内部流程与审批
团队内部竞争
产品/服务知识更新
工作与生活难以平衡
上级的管理方式
市场环境变化
薪资待遇不确定性
其他
公司/团队提供的培训与技能支持，在多大程度上帮助您缓解了工作压力？（1-完全没有帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司目前设定的销售目标/业绩指标？
非常合理，有挑战但可达
基本合理，大部分时间可达
一般，有时合理有时过高
不太合理，经常难以达成
非常不合理，几乎无法达成
您认为哪些支持措施能有效帮助您缓解压力、提升工作满意度？（可多选）
更合理的业绩指标
更完善的销售工具/系统
更频繁的职业技能培训
更清晰透明的晋升通道
更灵活的弹性工作制
更丰富的团队建设活动
更及时的心理疏导/咨询服务
更具竞争力的薪酬激励
更高效的内部协作流程
更积极正面的团队氛围
您与直接上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，能获得有效指导与支持
比较顺畅，沟通基本无障碍
一般，偶尔存在沟通不畅
不太顺畅，沟通存在障碍
非常不顺畅，难以获得支持
您认为当前的工作在多大程度上影响了您的个人生活和身心健康？（1-完全没有影响，5-影响非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作压力考虑过离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找新机会
已决定离职
当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式进行调节？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
独处/冥想
寻求上级/同事帮助
发展工作外的兴趣爱好
暂时搁置，顺其自然
寻求专业心理咨询
其他
您对公司的销售提成/奖金制度的公平性与激励性评价如何？
非常公平且极具激励性
比较公平，有一定激励性
一般，感觉普通
不太公平，激励作用有限
非常不公平，缺乏激励
您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在员工心理健康关怀方面做得如何？
非常重视，有完善的关怀措施
比较重视，有一些关怀活动
一般，偶尔提及
不太重视，基本没有相关措施
完全不重视
请分享一个您在工作中感到压力最大或最有成就感的时刻（可选）。
为了长期保持工作热情与抗压能力，您最希望公司/团队在未来一年内优先改进哪三个方面？（请选择最重要的三项）
优化薪酬与激励体系
调整业绩考核方式
加强技能培训与赋能
改善内部沟通效率
营造更包容支持的团队文化
提供更多职业发展机会
推行更灵活的工作安排
增加员工关怀与福利
升级销售工具与数据支持
明确战略方向与市场支持
基于您目前的体验，您对在销售岗位上长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心
您对本次调研本身的设计与相关度评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于如何更好地管理销售岗位工作压力、提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？