您目前所处的技术岗位类型是？
前端开发
后端开发
算法/数据科学
测试/质量保障
运维/DevOps
产品经理/项目经理
架构师
其他
总体而言，您有多大意愿向同行推荐本公司的创新文化和工作氛围？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“极愿意推荐”）
您对现有物质激励（如奖金、项目提成、股票期权等）在激发技术创新方面的满意度如何？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有非物质激励（如表彰、荣誉称号、培训机会、晋升倾斜等）在激发技术创新方面的满意度如何？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司最有效的创新激励方式有哪些？
专项创新奖金
专利申请/成果转化奖励
技术晋升绿色通道
公开表彰与荣誉
提供额外学习/培训资源
给予项目自主权与试错空间
组织创新大赛或黑客松
其他
您认为公司的创新激励政策在制定过程中，员工的意见是否得到了充分听取？
您认为目前阻碍您或团队进行技术创新的主要因素有哪些？（可多选）
日常业务压力大，无暇创新
缺乏明确的创新方向和资源支持
创新成果的评估与奖励机制不清晰
团队协作氛围不支持冒险与试错
管理层对创新重视不足
技术基础设施或工具限制
其他
您对创新成果（如专利、新工具/框架、流程优化方案）的申报与评审流程的便捷性、公平性是否满意？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个技术创新想法时，通常能获得来自直接上级或管理层的反馈速度是？
非常迅速（1-3天内）
比较迅速（1周内）
一般（1-2周）
比较慢（超过2周）
很少或几乎没有反馈
您希望通过创新激励获得哪些方面的个人成长？（可多选）
专业技能深度提升
技术视野/行业认知拓宽
项目管理与领导力
跨部门沟通与协作能力
个人影响力与知名度
获得更多职业发展机会
其他
您是否了解公司为技术创新设立的专项预算或资源池？
非常了解，并申请/使用过
大致了解，但未申请过
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前的技术创新氛围（如分享、讨论、协作）如何？（1-5星，1星代表“非常差”，5星代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的技术创新激励力度处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
您更倾向于哪种形式的创新成果分享与传播？（可多选）
内部技术分享会/讲座
撰写技术博客/内部Wiki
参与行业技术大会并分享
录制教学视频/课程
建立创新项目展示墙
其他
您个人在未来一年内，参与公司内部技术创新活动的意愿如何？
非常愿意，已有关注方向
比较愿意，视具体活动而定
一般，看时间安排
不太愿意
完全不感兴趣
对于完善公司的技术岗位创新激励体系，您最重要的一个建议是什么？
综合来看，您对公司在技术岗位创新激励方面的整体努力打多少分？（1-10分，1分代表“非常差”，10分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的激励环境，您对自己未来两年在本公司的技术成长与创新贡献是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果有一个“创新孵化计划”支持员工将想法落地为小规模试点项目，您最希望获得哪方面的支持？（如：资金、人员、时间、导师指导等）
您认为哪些措施能最直接地提升技术团队的创新活力？（可多选）
设立明确的创新目标和挑战赛
保证工程师有固定的“自由探索”时间
建立跨职能的创新小组
引入外部专家进行指导和评审
简化创新项目的审批和资源申请流程
加强创新成功案例的宣传和标杆树立
其他
您认为公司的创新文化更偏向于以下哪种类型？
自上而下推动型（管理层主导）
自下而上涌现型（员工自发）
上下结合型
目前尚未形成明确的创新文化
请描述一次您在公司内感受到被有效激励进行技术创新的经历（如项目、事件等）。