您在公司担任的技术岗位类型是？
前端开发
后端开发
移动端开发
测试工程师
运维工程师
数据工程师/科学家
算法工程师
产品经理
项目经理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层对技术岗位工作的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目决策中，技术团队的意见通常被采纳的程度如何？
几乎总是被采纳
经常被采纳
偶尔被采纳
很少被采纳
几乎不被采纳
您主要通过哪些方式感受到来自公司的认可？（可多选）
公开表扬/表彰
绩效奖金/加薪
晋升机会
有挑战性的项目机会
专业培训/学习资源
非物质的奖励（如感谢信、纪念品）
来自直属上级的肯定
来自跨部门同事的肯定
感觉不到明确认可
您认为您的技术贡献在绩效评估中得到了公平、准确的体现吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出技术改进建议或创新想法时，通常得到的反馈是？
被认真讨论并可能实施
得到口头肯定但无下文
被简单忽略
被直接否定
很少主动提出
您认为哪些因素最能体现对技术人员的“尊重”？（可多选）
给予充分的自主权和信任
提供有竞争力的薪酬
尊重专业判断和技术决策
提供清晰的职业发展路径
创造开放、平等的沟通氛围
保障合理的工作时间和强度
提供先进的工具和技术资源
认可技术工作的复杂性和价值
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向同行推荐我们公司作为技术职业发展的平台？
您认为技术岗位与非技术岗位（如市场、销售、运营）在公司的受尊重程度有差异吗？
技术岗位明显更受尊重
技术岗位略微更受尊重
基本没有差异
非技术岗位略微更受尊重
非技术岗位明显更受尊重
不清楚
您的直属上级是否经常给予您关于技术工作的具体、建设性的反馈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些情况会让您感到不被尊重或认可？（可多选）
技术成果被归功于他人
工作被随意打断或加塞，不考虑技术复杂性
技术方案被非技术人员武断否定
薪酬与贡献不匹配
晋升机会渺茫或标准模糊
在跨部门协作中缺乏话语权
工作价值被低估或被视为“成本中心”
以上都没有
公司是否提供了足够的技术分享、交流和展示个人能力的平台（如技术沙龙、内部分享会）？
您对自己在公司内的技术成长和职业发展前景的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司对技术人才的尊重和认可处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为公司可以在哪些具体方面，进一步提升对技术岗位员工的尊重和认可？