您在公司行政岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰地了解公司为行政岗位设置的职业发展路径（晋升通道）？
请对当前岗位为您提供的学习与技能提升机会进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的行政专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部专业培训/课程
上级/同事指导
自主学习（阅读、网络课程等）
轮岗/跨部门项目
其他
在过去一年中，您是否有机会参与跨部门项目或轮岗？
有，且参与较多
有，但参与较少
没有机会
不清楚是否有此类机会
请对您与上级关于职业发展的沟通频率与质量进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级是否与您共同制定过明确的个人发展计划（IDP）？
有，且定期回顾更新
有，但未有效执行
没有制定过
不清楚什么是个人发展计划
从0到10分，您有多大可能向公司内其他同事推荐行政岗位作为职业发展的起点？
您认为阻碍行政岗位员工获得更好发展的最主要因素是什么？
晋升机会有限/通道不明确
缺乏系统性的培训与指导
工作内容重复，挑战性不足
薪酬福利缺乏竞争力
个人能力与岗位要求不匹配
其他
您希望公司在哪些方面加强对行政岗位的发展支持？（可多选）
提供更清晰的晋升标准和路径
增加专业技能与管理能力培训
提供更多轮岗与跨部门实践机会
建立更有效的导师/教练制度
提高薪酬福利与晋升的关联性
增加工作内容的丰富性与挑战性
其他
您对未来1-2年内在公司内部的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对目前行政岗位的总体满意度是？
对于优化公司行政岗位的职业发展体系，您最迫切的一条建议是什么？