您所在的行政岗位类别是？
前台/文秘
人事/行政专员
后勤/总务
档案/资料管理
综合行政主管/经理
其他
总体而言，您认为您当前的岗位职责与所赋予的职权匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的岗位说明书（或职责描述）与实际工作的符合程度如何？
完全符合，清晰明确
基本符合，但部分细节有出入
有较大差异，描述不准确
没有明确的岗位说明书
在您的工作中，通常会处理哪些超出当前岗位职责描述范围的事务？（可多选）
临时性项目支持
跨部门协调沟通
处理上级交办的突发任务
承担部分团队管理职责
处理客户/访客的复杂需求
财务或采购相关流程
没有超出职责范围的情况
当需要做出与您职责相关的决策时，您拥有的自主权如何？
完全自主，可独立决策
大部分可自主，需少量报备
需向上级请示，但通常会被采纳
基本没有决策权，需严格执行指令
您认为公司赋予您完成职责所需的资源（如预算、人力、系统权限等）充足吗？（1-非常不充足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感到权责不匹配的主要体现是？（可多选）
责任大，权力小，事事需审批
权力模糊，不清楚自己能决定什么
承担了责任，但缺乏相应的资源支持
职责交叉，与同事权责不清
被赋予了权力，但无需承担相应责任
没有明显的不匹配感
当出现权责不清或交叉的情况时，通常如何解决？
主动沟通，明确分工
上报领导裁定
根据惯例或默契处理
有时会产生推诿或冲突
其他
您认为当前的权责匹配情况对您的工作效率影响有多大？（1-严重阻碍，5-极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的权责匹配情况对您的工作积极性和成就感影响如何？（1-严重打击，5-极大激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式改善权责匹配问题？（可多选）
优化和细化岗位说明书
明确授权清单与决策流程
增加相关技能与授权培训
改善跨部门沟通与协作机制
调整组织架构或汇报关系
其他
您是否就权责匹配问题与上级进行过正式或非正式的沟通？
是，并得到了有效反馈或解决
是，但未得到有效解决
有过非正式提及
从未提及
您对上级在明确授权和支持您履行职责方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作经验，您认为公司行政岗位的权责设计在整体上是否合理？
非常合理，符合业务需要
基本合理，有小幅优化空间
一般，有较多需要改进之处
不太合理，需要系统性优化
非常不合理，严重影响运作
请具体描述一个您亲身经历的、因权责不匹配导致工作挑战或效率问题的例子。（可选）
对于优化行政岗位的权责匹配，您还有什么具体的意见或建议？