您所在的行政岗位类别是？
前台/行政助理
人力资源专员/助理
财务/会计助理
IT支持/行政
综合管理/后勤
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
在以下各项福利中，您最看重哪三项？（最多选3项）
五险一金（社保公积金）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节假日福利/礼品
员工培训与发展
团建活动/旅游
交通/通讯补贴
餐补
弹性工作制
其他
您对公司提供的五险一金（社保公积金）缴纳基数和比例是否满意？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不适用/不清楚
您认为公司的绩效奖金制度是否公平、透明？
非常不公平透明
不公平透明
一般
公平透明
非常公平透明
不适用
在过去一年中，您的薪酬增长幅度是否与您的绩效表现相匹配？
完全不匹配
不太匹配
一般
基本匹配
完全匹配
未调薪/不适用
如果以1-5分评价公司福利体系的全面性（1分表示非常不全面，5分表示非常全面），您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金
优化福利项目（如补充保险、体检等）
提供更多培训发展机会
改善休假制度
增加补贴（餐补、交通等）
提升薪酬透明度与沟通
建立更公平的晋升与调薪机制
其他
您是否清楚了解公司的薪酬构成、计算方式及发放时间？
基于您目前的薪酬福利体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
与公司内部其他部门或岗位相比，您认为行政岗位的薪酬福利设置是否公平？
您希望通过哪些方式获得更多关于薪酬福利的信息或支持？（可多选）
定期邮件/通知
HR一对一沟通
内部培训/宣讲会
员工手册/在线知识库
管理层会议传达
其他
对于优化公司行政岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？