您在HR部门的具体岗位是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP（业务伙伴）
组织发展
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前所负责的HR工作内容感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作内容中，哪些方面最具价值感和成就感？
帮助员工解决问题与成长
参与制定并实施公司政策
通过数据分析支持业务决策
成功完成招聘或人才发展项目
促进和谐的员工关系与企业文化
流程优化与效率提升
其他
您认为当前岗位的工作内容中，哪些方面挑战性最大或压力来源？
工作量大/节奏快
政策与法规的复杂性
处理员工冲突或敏感问题
平衡业务需求与员工权益
数据准确性与报告压力
跨部门沟通与协调
新技术/系统的学习与应用
其他
您认为当前岗位的工作职责划分是否清晰明确？
非常清晰
比较清晰
一般/有些模糊
比较模糊
非常模糊
您认为当前的工作内容与您的专业技能和职业兴趣匹配度如何？
您如何评价公司为HR岗位提供的专业工具、系统及数据支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的培训或发展机会，以更好地胜任或拓展您的工作内容？
HR最新法律法规
数据分析与可视化
领导力与影响力
薪酬福利设计
组织发展与变革管理
心理咨询与员工辅导
数字化HR工具/系统
其他
您在工作中获得来自直接上级的指导与反馈的频率和有效性如何？
频繁且非常有效
定期且比较有效
偶尔，效果一般
很少，效果有限
几乎没有
基于您目前的工作内容体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司的HR团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为HR岗位的工作内容在多大程度上能支持公司的战略目标实现？
支持度非常高
支持度较高
支持度一般
支持度较低
支持度非常低
您认为未来1-2年，HR岗位的工作内容最需要在哪些方面进行优化或创新？
流程自动化与数字化
数据驱动的决策支持
员工体验全流程设计
多元化与包容性项目
灵活工作模式支持
人才梯队建设与继任计划
企业文化与价值观落地
其他
综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
在本公司本岗位深耕
希望转岗至公司内其他HR模块
希望晋升至管理岗位
考虑寻求外部发展机会
尚未明确
对于优化您当前岗位的工作内容、提升工作满意度，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个近期工作中让您感到最有成就感或满足感的时刻或事例（可选）。