您与HR部门的日常互动频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
偶尔（每月几次）
很少（几乎不接触）
请对HR团队在【招聘与配置】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【招聘与配置】方面，您认为HR团队哪些环节做得比较出色？（可多选）
岗位需求分析与JD撰写
候选人寻访与筛选效率
面试流程的组织与协调
候选人体验
录用决策支持与薪酬谈判
入职引导
对于【招聘与配置】工作，您认为最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在【培训与发展】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【培训与发展】方面，您认为HR团队哪些环节做得比较出色？（可多选）
培训需求调研与分析
培训课程设计与内容质量
内部讲师/导师管理
培训活动的组织实施
培训效果评估与跟进
员工职业发展路径规划
对于【培训与发展】工作，您认为最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在【薪酬福利】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【薪酬福利】方面，您认为HR团队哪些环节做得比较出色？（可多选）
薪酬制度的清晰度与公平性
薪酬核算的准确性与及时性
福利项目的丰富性与实用性
薪酬福利政策的沟通与解释
年度调薪的流程与公平性
对于【薪酬福利】工作，您认为最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在【绩效管理】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【绩效管理】方面，您认为HR团队哪些环节做得比较出色？（可多选）
绩效制度与流程的设计
绩效目标的设定指导
绩效评估过程的组织与监督
绩效反馈与面谈的支持
绩效结果的应用（如晋升、奖金）
对于【绩效管理】工作，您认为最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在【员工关系与企业文化】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【员工关系与企业文化】方面，您认为HR团队哪些环节做得比较出色？（可多选）
员工沟通渠道的畅通性
员工关怀活动的组织
员工投诉与咨询的处理
企业文化建设活动的策划
团队氛围的营造与维护
对于【员工关系与企业文化】工作，您认为最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在【HR政策与流程的宣导与执行】方面的专业能力进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的HR政策与流程？（可多选）
公司内部网站/系统
HR部门邮件/通知
部门经理传达
同事间口口相传
HR组织的培训/宣讲会
其他
您认为当前HR政策与流程的宣导，在清晰度和易获取性上，有何改进建议？
请对HR团队的【响应速度与服务态度】进行整体评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向HR提出咨询或需求时，通常遇到的问题是什么？（可多选）
响应不及时
推诿或找不到对接人
给出的解决方案不明确
服务态度欠佳
流程繁琐
基本没有问题
您有多大可能向公司外的朋友推荐我们公司的HR团队作为专业、高效的典范？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
综合来看，您认为当前HR团队最需要优先提升的专业能力模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
政策流程宣导与执行力
服务意识与响应速度
对于HR团队未来的能力建设与发展，您还有什么其他宝贵的意见或建议？