您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如财务、行政等）
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管、经理）
中级管理者（如高级经理、总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您对HR部门在招聘需求沟通环节的响应速度与专业度的整体满意度是？
您认为HR提供的候选人质量（如与岗位的匹配度、专业能力等）如何？
质量很高，基本符合要求
质量尚可，部分符合要求
质量一般，需要较多筛选
质量较低，难以满足需求
从您提出招聘需求到候选人入职，您对整个招聘流程的效率评价是？
在招聘过程中，您认为HR在以下哪些方面做得比较好？（可多选）
需求理解准确
渠道选择有效
简历筛选精准
面试安排及时
沟通反馈清晰
薪酬谈判专业
入职跟进到位
其他
您认为当前招聘流程中，最需要改进的环节是？（可多选）
前期需求沟通
简历搜寻与筛选
面试邀约与安排
面试官协调与培训
面试反馈收集
薪酬谈判与offer发放
背景调查
候选人入职跟进
招聘系统/工具的使用
其他
您对HR在面试后提供的候选人反馈（如面试评价、综合建议）的及时性与全面性是否满意？
您认为HR在招聘配置中，是否充分考虑了团队文化契合度与多元化？
基于您最近的招聘合作体验，您有多大意愿向其他部门同事推荐与我们的HR招聘团队合作？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
请为HR招聘团队的专业能力（如行业知识、招聘技巧、人才评估等）打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新员工入职后，您对HR在试用期跟进与支持方面的满意度如何？
您希望HR在未来的招聘配置工作中，增加或加强哪些支持？（可多选）
更深入的岗位分析与人才画像
更多元化的招聘渠道拓展
更系统的面试官培训
更高效的数据分析与报告
更灵活的招聘策略（如内部推荐激励）
更主动的候选人关系管理
更清晰的招聘流程SOP
其他
您认为目前公司的招聘配置资源（如HR人手、预算、工具等）是否充足？
请分享一次您与HR招聘团队合作中，印象最深刻（无论好坏）的经历或具体案例。
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司HR招聘配置的整体水平？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
对于提升HR招聘配置工作的满意度，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在未来作为业务面试官，参与HR组织的面试官培训或交流活动？
总体而言，您对当前HR岗位招聘配置工作的整体满意度是？