您目前所处的HR岗位层级是？
HR专员/助理
HR主管
HR经理
HR总监/高级经理
HRBP（业务伙伴）
其他
您加入公司/当前HR岗位的时长是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对公司目前为HR岗位提供的培训发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过哪些类型的培训或发展活动？（可多选）
专业技能培训（如招聘、薪酬、绩效等）
通用能力培训（如沟通、项目管理、数据分析）
领导力发展项目
行业知识/法规更新讲座
在线学习平台课程
外部研讨会或认证
导师/教练辅导
轮岗或实践项目
未参加过任何正式培训
您认为已参加的培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解到培训信息？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR部门统一安排
同事告知
自主在学习平台搜索
其他
培训讲师/导师的专业水平与授课能力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训形式（如线上、线下、混合式）的安排是否方便您参与？
非常方便，时间地点灵活
比较方便
一般
不太方便，常有时间冲突
非常不方便
培训结束后，是否有有效的跟进或实践应用支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前HR培训体系最需要加强的方面是？（可多选）
培训内容的深度与前沿性
培训形式的多样性与互动性
培训与职业发展路径的关联性
培训资源的可获得性（如预算、名额）
培训效果的评估与反馈机制
内部知识分享与交流平台
针对不同层级HR的差异化设计
其他
您是否有清晰的个人职业发展计划，并且公司培训能有效支持该计划？
有清晰计划，且培训支持充分
有大致计划，培训部分支持
有计划，但培训支持不足
计划不清晰
没有职业发展计划
您有多大意愿向公司内其他HR同事推荐现有的培训发展项目？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为极力推荐）
您未来最希望获得哪方面的培训或发展支持？（可多选）
HR数字化工具与系统（如HRIS、ATS）
数据分析与人力决策
组织发展与变革管理
员工关系与劳动法实务
全面薪酬与激励体系设计
人才测评与梯队建设
战略HR与业务洞察
个人影响力与跨部门协作
其他
您更倾向于哪种培训频率？
高频次、短时长（如每月微课）
中频次、系统化（如每季度一次系列课程）
低频次、深度集训（如每年1-2次）
按需随时学习，不固定频率
您对HR部门在组织培训发展工作方面的整体服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历及其原因。
对于完善公司HR岗位的培训发展体系，您最重要的具体建议是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
如果愿意担任讲师/导师，您擅长或希望分享的领域是？（如不确定或不愿意，请填“无”）
本次调研所涉及的问题是否全面反映了您在培训发展方面的关切？
非常全面
比较全面
一般
不太全面
遗漏了很多重要方面