您在HR部门的工作岗位
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
员工关系专员/经理
HRBP
HR总监/负责人
其他
您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬水平（基本工资+津贴）在市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您对公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）设计是否满意？
您认为公司的薪酬调整（如年度调薪）机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
请为您当前的绩效评估流程打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与您的薪酬激励关联性强吗？
非常强，直接影响
比较强，有较大影响
一般，有一定影响
比较弱，影响不大
几乎没有关联
您认为目前的薪酬福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
基本工资水平
奖金/提成制度
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如补充保险、体检）
薪酬沟通与透明度
与绩效挂钩的紧密程度
其他
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）
绩效目标的设定
评估标准的清晰度
评估过程的公平性
上级的反馈与辅导
结果的应用（如晋升、培训）
系统的易用性
其他
与同部门、同级别的同事相比，您觉得您的薪酬是否公平？
与市场上同类HR岗位相比，您觉得您的薪酬是否公平？
综合考虑薪酬、绩效、发展等因素，您有多大可能向同行推荐加入本公司？（0-10分）
您认为公司现行的薪酬保密政策是否合理？
非常合理，有必要
比较合理
一般
不太合理，应适度公开
完全不合理，应完全公开
在过去一年中，您是否与上级就薪酬或绩效问题进行过正式或非正式沟通？
是，沟通频繁且有效
是，有过几次沟通
是，但沟通效果一般
否，但希望有机会沟通
否，认为没有必要沟通
除了薪酬本身，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
上级的信任与授权
灵活的工作安排
丰富的培训学习机会
公司品牌与文化
其他
您认为公司对HR岗位的薪酬投入，是否反映了该岗位的价值和重要性？
充分反映
基本反映
一般
未能充分反映
完全未反映
请为您与直接上级在绩效目标设定和反馈沟通方面的合作打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果对您的职业发展（如晋升、转岗）帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
关于公司的薪酬或绩效体系，您最希望管理层了解或改进的一点是什么？
请分享一个您认为在薪酬或绩效方面，公司做得比较好的具体事例或做法。
基于目前的薪酬绩效体系，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，观望中
不太愿意
已经考虑离职