您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
其他
您认为HR部门在员工关系处理（如沟通、调解、活动组织等）方面的整体表现如何？
基于您与HR部门的互动体验，您有多大可能向其他朋友推荐在本公司工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您通常通过哪些渠道与HR部门就员工关系问题进行沟通？（可多选）
企业微信/钉钉等即时通讯
邮件
电话
面对面沟通
公司内部系统/平台
团队/部门负责人转达
很少或从不沟通
当您遇到工作压力或情绪困扰时，HR部门提供的支持（如EAP、心理咨询资源或主动关怀）是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
响应较慢或帮助不大
不了解或未接触过此类支持
请为HR部门在组织员工活动（如团建、节日庆祝、生日会等）方面的表现打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司组织的哪些员工活动类型最吸引您？（可多选）
团队拓展/户外活动
节日主题派对
生日/周年庆祝
兴趣社团/俱乐部
健康/运动类活动
知识/技能分享会
家庭日活动
其他
当您与同事或上级发生工作分歧或矛盾时，HR部门的介入调解是否公正、专业？
非常公正专业
比较公正专业
一般
有所偏颇，效果不佳
未接触过相关调解
您认为HR部门在传达公司政策、制度变更等信息时，是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不够清晰，有时滞后
非常不透明
请为HR部门在营造“尊重、包容”的职场文化方面的努力程度打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望HR部门在员工关系方面，未来应重点加强哪些工作？（可多选）
增强沟通渠道的畅通与响应速度
组织更多元、高质量的员工活动
提供更专业的员工关怀与心理支持
加强冲突调解与公平保障机制
提升企业文化宣导与价值观落地
加强对新员工的融入引导
其他
您对HR部门处理员工投诉或建议的流程和反馈速度是否满意？
您认为HR部门在促进跨部门沟通与合作方面，发挥的作用如何？
作用显著，积极推动
有一定作用
作用一般
作用有限
基本没有发挥作用
请分享一次您与HR部门在员工关系方面（如解决问题、参与活动等）让您印象深刻的正面或负面经历。
您认为哪些因素对您与公司的情感连接（归属感）影响最大？（可多选）
直接上级的管理风格
团队合作氛围
薪酬福利待遇
个人成长与发展机会
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
HR部门的支持与关怀
其他
对于HR部门如何进一步改善员工关系、提升您的职场幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？