您所在的部门属于？
财务会计部
成本管理部
资金管理部
税务管理部
财务分析部
其他
您在公司财务岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您对每月薪酬发放的准时性评价如何？
总是非常准时
通常准时，偶尔有1-2天延迟
时有延迟，但能接受
延迟较为频繁，影响体验
非常不准时
您对薪酬发放的准确性（如金额、项目无差错）评价如何？
总是非常准确
基本准确，偶有小误差
时有误差，但能及时纠正
误差较为频繁
经常出现错误
您通常通过哪些渠道获取薪酬明细（如工资条）？
公司内部OA/HR系统
电子邮件
纸质工资条
直属上级或HR口头告知
手机短信/APP通知
其他
您对薪酬明细的清晰度与易理解性是否满意？
非常满意，项目清晰易懂
比较满意，基本能看懂
一般，部分项目需要询问
不太满意，明细不够清晰
非常不满意，完全看不懂
当您对薪酬发放有疑问时，寻求解答的便捷程度如何？
非常便捷，有明确渠道且响应迅速
比较便捷，通常能得到解答
一般，需要一定时间才能得到回复
不太便捷，渠道不明确或响应慢
非常不便捷，问题难以解决
您认为公司的薪酬保密制度执行得如何？
执行得非常严格
执行得比较好
执行情况一般
执行得不太好，有信息泄露风险
完全没有执行
您对绩效奖金与个人/团队业绩的关联度评价如何？
关联非常紧密且公平
关联比较紧密，基本公平
关联度一般
关联不太紧密，有失公平
完全没有关联
您认为目前的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
除了基本薪酬，您认为公司还应加强哪些方面的福利或激励？（可多选）
补充医疗保险
企业年金/补充养老金
长期激励（如股权、期权）
专业培训与考证支持
弹性工作制
更丰富的团队建设活动
其他
您对年度薪酬回顾或调薪机制的透明度与公平性是否满意？
薪酬发放相关的政策、流程变更，公司是否能做到及时、有效的通知？
总能及时、清晰地通知
通常能通知，但有时不够及时
通知有时不够清晰
通知不及时，经常事后才知道
几乎没有通知
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬管理体系？
请从1到5星，评价公司薪酬管理团队的专业性与服务态度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬发放流程中，最需要改进的环节是？（可多选）
薪酬计算与核算
审批流程效率
发放渠道与时效
薪酬明细的呈现方式
疑问咨询与反馈渠道
薪酬政策沟通
其他
对于优化财务岗位的薪酬发放体验，您还有哪些具体的意见或建议？