您在公司的财务部门工作了多长时间？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的财务岗位级别是？
初级专员/助理
专员
高级专员/主管
经理
高级经理/总监
其他
总体而言，您对自己在财务岗位上的职业发展空间感到满意吗？
您认为哪些方面对您的职业发展空间影响最大？（可多选）
公司/部门的业务规模与前景
内部晋升机制与机会的透明度
直属上级的指导与支持
专业技能培训与学习资源
跨部门轮岗或交流机会
薪酬福利与晋升的匹配度
个人工作表现与成果
其他
您认为公司为财务人员提供的内部晋升机会如何？
机会很多，路径清晰
有一定机会，但竞争激烈
机会较少，路径不明确
几乎没有内部晋升机会
在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的培训或学习机会？
是，多次
是，有1-2次
否，但没有需求
否，但有需求未获得
您更希望获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能认证（如CPA/CMA等）
管理能力培训
行业前沿知识分享
跨部门项目参与机会
外部研讨会或行业交流
一对一的职业发展辅导
其他
您的直属上级是否与您定期讨论过您的职业发展计划？
是，定期且有具体规划
是，偶尔讨论
否，从未讨论过
您认为在目前的岗位上，您的专业技能和潜力得到了充分发挥吗？
完全发挥
大部分得到发挥
发挥一般
很少发挥
完全没有发挥
您是否清楚未来1-3年内在公司内可能的职业发展路径？
请评价公司现有的财务岗位职级体系对员工发展的支持程度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司的财务岗位发展空间如何？
明显优于市场
略优于市场
与市场持平
略逊于市场
明显逊于市场
不了解
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏有效的指导与导师
部门或公司组织结构限制
缺乏系统性的培训
晋升标准不透明或不公平
家庭或个人原因
暂无明确限制
其他
您是否有在未来1-2年内转换到其他财务相关岗位（如从核算转分析）的意愿？
有明确意愿和计划
有意愿但无具体计划
暂时没有此意愿
不确定
您认为跨部门轮岗制度对财务人员的职业发展有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助不大
完全没有帮助
不确定
公司提供的职业发展资源（如培训预算、在线课程平台等）是否易于获取并能满足您的需求？
非常易于获取且满足需求
易于获取但部分需求未满足
不易获取但内容能满足需求
不易获取且难以满足需求
不了解相关资源
请评价您的直属上级在支持您职业发展方面的表现。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬增长是否与您在岗位上的能力提升和职责扩大相匹配？
为了提升您的职业竞争力，您目前在主动进行哪些努力？（可多选）
自学专业课程或考取证书
主动承担更有挑战性的工作
积极寻求内部导师或前辈指导
参与行业社群或外部交流
阅读专业书籍与行业报告
暂时没有特别行动
其他
综合考虑所有因素，您在未来2年继续留在本公司财务部门发展的可能性有多大？
非常大，坚定留下
比较大，倾向于留下
不确定，视情况而定
比较小，可能离开
非常小，计划离开
对于公司如何改善财务岗位员工的职业发展空间，您最迫切的一条建议是什么？
您还有其他关于财务岗位职业发展的意见或想法希望补充吗？