您目前在公司担任的岗位属于哪个职能序列？
市场营销
品牌公关
数字营销/新媒体
产品/渠道营销
市场分析/策略
其他
您是通过何种渠道了解到公司当前市场岗位招聘信息的？
公司官网/招聘官网
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
内部员工推荐
行业峰会/线下活动
其他
请对公司市场岗位招聘信息的整体清晰度与准确性进行评分。（1分表示非常不清晰/不准确，5分表示非常清晰/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司市场岗位的招聘宣传材料（如JD、海报、推文等）在哪些方面做得较好？（可多选）
岗位职责描述清晰
任职要求合理明确
展现了团队文化与氛围
突出了公司/品牌优势
设计美观、有吸引力
传播渠道选择恰当
您认为当前市场岗位的宣传推广在哪些方面仍有提升空间？（可多选）
岗位亮点挖掘不够深入
与竞争对手的差异化不突出
宣传形式单一，缺乏创新
目标候选人触达不够精准
内部员工参与推广的激励不足
缺乏持续性的品牌雇主形象建设
您认为公司市场岗位的“雇主品牌”形象对外部候选人的吸引力如何？
非常有吸引力，是行业标杆
比较有吸引力，有一定优势
吸引力一般，与同行持平
吸引力较弱，缺乏特色
不清楚
基于您了解的情况，您有多大意愿向身边优秀的朋友或同行推荐公司市场部的岗位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
如果您曾推荐过，您的主要动机是什么？（可多选）
认可公司平台和发展机会
欣赏团队文化和同事
认为岗位与候选人匹配度高
有内部推荐奖励
帮助朋友职业发展
（若未推荐过，请跳过）
您认为，为了吸引顶尖的市场人才，公司最应该立即加强哪一项宣传或推广举措？
您认为当前市场岗位的面试流程与体验，对塑造积极的雇主品牌形象有帮助吗？
非常有帮助，体验专业且人性化
比较有帮助，流程规范
帮助一般，中规中矩
帮助较小，体验有待优化
不了解面试流程
请对人力资源部与市场部在招聘宣传上的协同效率进行评分。（1分表示协同很差，5分表示协同非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪些形式了解公司市场团队的工作与生活？（可多选）
员工故事/访谈视频
团队活动图文直播
专业成果案例分享
高管/总监公开课或直播
线下开放日/体验活动
内部通讯/文化刊物
与同行业其他公司相比，您认为公司为市场岗位提供的薪酬福利竞争力如何？
极具竞争力，领先行业
较有竞争力，处于中上水平
竞争力一般，处于行业中等
竞争力较弱，低于市场水平
不清楚
如果请您用三个关键词来形容公司市场部希望对外展示的团队形象，您会想到哪三个词？
总体而言，您对公司当前市场岗位的宣传推广工作满意吗？
请留下您对于市场岗位招聘宣传与推广的任何其他意见或建议。