您目前所处的市场岗位类别是？
市场策划/品牌管理
数字营销/新媒体运营
市场推广/渠道拓展
公关/活动执行
市场调研/数据分析
其他
您在当前公司的市场岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、提成等）对市场岗位的激励效果如何？
非常有效，能充分激励业绩
比较有效，有一定激励作用
效果一般，激励性不强
效果较差，几乎没有激励作用
不清楚
与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含奖金）竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解您的绩效奖金或提成的具体计算方式和发放标准？
非常清晰
基本清晰
大致了解
不太清晰
完全不了解
除了直接薪酬外，您认为以下哪些激励方式对您最具吸引力？（可多选）
清晰的职业发展通道与晋升机会
系统的专业技能培训与学习资源
弹性工作制或远程办公机会
股权/期权激励
额外的带薪假期或休假福利
丰富的团队建设与文化活动
公开表彰与荣誉奖励
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为市场岗位的工作选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司现行的绩效考核体系（KPI/OKR等）是否能公平、准确地衡量市场岗位的工作价值与贡献？
非常公平准确
比较公平准确
一般，有待改进
不太公平准确
非常不公平不准确
在您看来，目前薪酬激励体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
薪酬与个人绩效关联度低
薪酬与团队/公司业绩关联度低
薪酬增长缓慢或停滞
奖金/提成计算方式复杂或不透明
长期激励（如期权）缺失或吸引力不足
福利待遇缺乏竞争力
内部薪酬公平性不足（同岗不同酬）
外部市场竞争力不足
其他
您认为公司对市场岗位的创新性、策略性工作成果的奖励是否充分？
您对直属上级在薪酬沟通（如调薪、奖金解释、职业发展关联等）方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划优化薪酬激励体系，您最希望优先改进哪个方面？
提高基本工资的竞争力
优化绩效奖金/提成的计算与发放
增加长期激励（如股权、期权）
完善福利待遇包
加强薪酬与绩效的透明化沟通
建立更公平的岗位价值评估体系
请分享一个您认为在薪酬或激励方面，公司做得比较好的具体事例或措施。
对于完善市场岗位的薪酬激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
非常乐观，预计有显著增长
比较乐观，预计有一定增长
持谨慎态度，预计增长有限
不太乐观，预计可能停滞或下降
不确定
如果外部有合适的机会，您认为当前公司的薪酬激励体系是否是您留任的主要原因？
是，最重要的原因之一
是，但并非决定性因素
不是，其他因素（如文化、发展）更重要
完全不是
您通常通过哪些渠道了解市场岗位的薪酬行情？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
很少主动了解
您认为公司的薪酬激励政策信息（如制度、标准、调整等）传达是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不够及时透明
非常不透明
总体而言，您对公司为市场岗位提供的整体薪酬激励方案的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★