您目前所处的策划岗位类型是？
品牌/市场策划
活动/项目策划
内容/文案策划
产品/运营策划
其他
您对当前策划岗位的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否满意？
您认为目前的考核指标（如创意性、执行效果、数据达成等）是否清晰、可衡量？
非常清晰可衡量
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊
在您的考核评价中，主要依据哪些方面的表现？（可多选）
方案创意与质量
项目执行与落地效果
数据指标（如点击率、转化率等）
团队协作与沟通
成本控制与预算管理
客户/内部满意度
其他
考核目标的设定过程，您是否充分参与了沟通与确认？
总是充分参与
多数时候参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的策划岗位考核体系？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
请对考核结果反馈的及时性进行评分（1-5分，1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对上级在考核面谈中提供的指导与帮助的有效性进行评分（1-5分，1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核结果是否真实、公正地反映了您的实际工作表现？
完全反映
基本反映
部分反映
不太反映
完全不能反映
您认为当前的考核体系对您个人发展的促进作用主要体现在哪些方面？（可多选）
明确了职业发展方向
提升了专业技能
增强了工作动力
获得了公平的晋升/激励机会
作用不明显
其他
考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励机制的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
关联一般
关联较弱
几乎没有关联
当您对考核结果有异议时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？
渠道非常畅通且有效
有渠道但效果一般
渠道不太畅通
几乎没有渠道
不清楚
您希望未来的考核评价在哪些方面进行改进？（可多选）
优化考核指标，更贴合实际工作
增加过程性评价与反馈
提升考核的透明度和公正性
加强考核结果的应用与激励
提供更多培训与发展资源
简化考核流程
其他
总体而言，您对策划岗位现行的整个考核评价流程（从目标设定到结果应用）的满意度是？
对于策划岗位的考核评价，您还有哪些具体的意见或建议？（如考核方式、频率、指标权重、反馈机制等）
请分享一次您认为特别成功或特别失败的考核经历，并简述原因。（可选填）