您在公司设计岗位的职级是？
初级设计师
中级设计师
高级设计师/资深设计师
设计主管/经理
设计总监及以上
您认为当前的考核评价标准（如KPI/OKR）与您的实际工作内容匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对考核周期的设定（如季度/年度）的合理性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近的考核中，您对上级给出的绩效评分的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道清晰地了解考核标准与要求？（可多选）
公司制度文件/手册
直属上级沟通
部门/团队会议
内部培训
HR系统通知
其他同事告知
其他
您认为考核过程（如自评、上级评价、面谈等）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考核结果反馈（如绩效面谈）对您明确自身优势与改进方向的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核体系，在评价设计岗位时，应更侧重哪些方面？（可多选）
创意与设计质量
项目完成效率与进度
团队协作与沟通
业务目标贡献度
专业技能提升
客户/用户反馈
创新能力
其他
您认为考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联性如何？
关联性非常强且合理
关联性较强但有待优化
关联性一般，感觉不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
您对考核体系中关于个人职业发展与培训机会的引导作用满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核流程（从启动到结果应用）整体复杂度如何？
过于复杂繁琐
略显复杂，可以简化
复杂度适中
比较简单
过于简单，不够严谨
您希望未来的考核反馈形式可以增加哪些？（可多选）
更频繁的阶段性非正式反馈
360度多维评估（同事、合作方等）
基于设计作品集的深度评审
更数据化的能力模型雷达图
与职业路径更清晰的挂钩说明
其他
总体而言，您对当前设计岗位的考核评价体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化设计岗位的考核体系，您最迫切的一条建议是什么？
请描述一次您认为最成功或最失败的考核经历，及其原因（可选填）。
您是否愿意参与后续关于考核体系优化的焦点小组或访谈？