您在公司所处的设计岗位类别是？
UI/视觉设计师
UX/交互设计师
产品设计师
动效设计师
设计经理/总监
其他
您当前的职级是？
初级设计师
中级设计师
高级设计师
资深设计师
专家/首席设计师
管理岗
总体而言，您对目前薪酬水平（基本工资）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、项目奖金等）在哪些方面可以优化？（可多选）
提高基本工资占比
优化绩效奖金计算方式与透明度
增加项目完成专项奖励
增设技术创新或专利奖励
提高年终奖/长期激励
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平、透明？
非常不透明且不公平
不够透明，公平性存疑
一般，可以接受
比较透明且公平
非常透明且公平
您对目前享有的福利项目（如五险一金、补充商业保险、带薪假期等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利选项中，您最看重哪几项？（请选择3项）
高比例的五险一金缴纳
全面的补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
充足的带薪年假及病假
年度健康体检
专业培训与学习基金
团队建设与文化活动经费
交通/通讯/餐饮补贴
股权/期权激励
其他
公司提供的培训与发展机会（如设计技能培训、行业会议参与等）是否满足了您的职业成长需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般，部分满足
基本满足
完全满足
您认为公司对设计岗位的薪酬福利投入，是否体现了对设计价值的认可与尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于薪酬福利的所有政策与制度？
完全不清楚
了解很少
了解一部分
大部分了解
非常清楚
您认为目前公司的福利体系在哪些方面可以增加或改进？（可多选）
增加更多健康关怀类福利（如健身房、心理咨询）
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
优化休假制度（如增设育儿假、长期服务假）
提升办公环境与设备支持
设立更多非物质奖励（如荣誉表彰、职业发展通道）
其他
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行设计师朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在考虑是否长期留在公司发展时，薪酬福利因素的重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
至关重要
除了薪酬福利，您认为公司在吸引和留住设计人才方面，最需要加强的是？（可多选）
清晰且有前景的职业发展路径
具有挑战性和成就感的项目机会
开放、包容、创新的团队文化
领导对设计的理解与支持
工作与生活的平衡
其他
关于设计岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见、建议或期望？