您目前所在的部门或团队是？
UI/UX设计部
品牌/视觉设计部
产品设计部
交互设计部
其他
您对当前公司为设计岗位提供的整体培训资源（如课程、导师、预算等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些形式参与了设计相关的培训或学习？（可多选）
公司内部组织的培训课程
外部付费课程/讲座
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
团队内部分享/工作坊
行业会议/沙龙
自学（阅读书籍、文章等）
几乎没有参与
您认为目前设计岗位的培训最需要加强以下哪些领域？（可多选）
前沿设计工具与软件技能
用户研究与数据分析
交互设计与原型能力
视觉表现与品牌传达
设计思维与创新方法
项目管理与团队协作
业务与产品知识
个人职业规划与发展
您认为当前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他设计同事推荐公司目前的培训体系？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您更倾向于哪种培训时间安排？
工作日固定时段（如周五下午）
工作日灵活时段（根据项目安排）
周末或业余时间
脱产集中培训（如每年1-2次）
您认为哪些因素最能激励您参与培训？（可多选）
与个人绩效/晋升直接挂钩
获得认证或证书
能立即应用于当前项目
由行业大咖或资深专家授课
学习氛围好，能与同事交流
公司提供充足的培训预算
您对内部导师或“老带新”制度在您成长过程中的帮助满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对设计岗位的培训投入（资金、时间）是否充足？
您希望未来增加哪些类型的培训活动？（可多选）
跨部门项目实战工作坊
设计案例深度复盘会
与外部设计团队交流访学
软技能培训（如沟通、演讲）
设计趋势年度分享会
个人作品集指导与评审
培训后，您是否有足够的机会将所学知识应用到实践中？
几乎没有机会
机会较少
一般
机会较多
有充分的机会
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的公司培训经历，并说明原因。
您认为有效的培训对提升您的工作满意度和留任意愿影响大吗？
几乎没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您通常通过什么渠道了解公司内外的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
部门/团队微信群
同事间口口相传
自己主动搜索关注
HR或培训部门推送
您对培训后的效果跟踪与反馈机制（如学习成果评估、实践应用反馈）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划为设计岗位设立专项学习基金，您更倾向于如何使用它？
自主报名外部优质付费课程
统一采购团队所需的书籍/素材
资助参加国内外行业会议
邀请外部专家进行内部分享
其他
对于提升设计岗位的培训效果，您还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对公司未来优化设计岗位培训体系是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心