您目前所处的设计岗位类别是？
UI/视觉设计
UX/交互设计
产品设计
品牌/平面设计
动效设计
其他
请对您当前岗位的【专业技能提升空间】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的【职业晋升通道清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您职业发展的主要内部因素有哪些？
项目挑战性不足
缺乏系统性培训
晋升标准不明确
内部转岗机会少
团队技术氛围弱
缺乏资深导师指导
个人能力未被充分认可
您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司内部专业培训
外部行业会议/工作坊
参与更具挑战性的项目
获得资深同事或导师的指导
公司提供的在线学习资源
定期的专业分享会
轮岗机会
您是否清晰了解公司为设计岗位设定的职级体系及晋升要求？
请对您从直线经理或导师处获得的【职业发展指导与反馈】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为设计岗位提供的学习资源（如课程、书籍、工具）是否充足？
您认为一个理想的设计岗位发展体系应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰的职级与能力模型
多元化的职业发展路径（专家/管理）
定期的技能评估与反馈
丰富的内外部培训资源
有竞争力的薪酬与激励
参与行业交流的机会
项目成果的展示与认可机制
您对未来1-2年内的个人职业发展有何具体规划或期望？
综合来看，您对在当前公司作为设计岗位的长期发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请对您所在团队或部门内部的【知识分享与技术交流氛围】进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否有过因发展空间受限而考虑离职的念头？
如果公司计划优化设计岗位发展体系，您最希望优先改善的方面是？（可多选）
建立更透明的晋升流程
增加专业培训的频次与深度
提供更多跨部门或跨业务线的项目机会
完善设计成果的衡量与激励标准
加强设计团队内部的交流与文化建设
引入外部专家进行指导
对于公司如何更好地支持设计岗位员工的成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与公司设计人才发展相关的讨论或试点项目？
请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、易答性等）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★