您在采购部门的工作岗位是？
采购专员
高级采购专员
采购主管/经理
采购总监/高级经理
其他
您在本公司的采购岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前薪酬（基本工资+岗位津贴）的总体满意度如何？
您认为公司采购岗位的薪酬水平与同行业、同地区市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对公司的绩效奖金制度（如与采购成本节约、项目完成等挂钩）的公平性和激励性评价如何？
非常不合理，缺乏激励
不太合理，激励不足
一般
比较合理，有一定激励
非常合理，激励性强
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）
五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假及各类假期
员工培训与发展机会
节日福利/礼品
团队建设/文化活动
交通/通讯补贴
餐补/食堂
其他
您对公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？
如果以0-10分评价，您向同行或朋友推荐本公司采购岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司现行的薪酬调整机制（如年度调薪）是否透明、及时？
非常不透明且滞后
不太透明，有时滞后
一般
比较透明及时
非常透明及时
您认为目前薪酬福利体系中，最需要改进的方面有哪些？（请选择所有您认为重要的选项）
基本工资水平
绩效奖金计算方式与发放
福利项目种类与质量
薪酬调整的频次与幅度
薪酬福利政策的沟通与透明度
长期激励（如股权、期权）
与工作压力、复杂度的匹配度
其他
您对公司的培训投入与职业发展支持（如采购专业认证、技能培训等）是否满意？
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？
完全不清楚
不太清楚
部分清楚
基本清楚
非常清楚
与公司内部其他职能部门（如销售、研发等）相比，您认为采购岗位的薪酬竞争力如何？
公司的长期激励措施（如项目奖金、长期服务奖等）对您的留任意愿影响大吗？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
对于采购岗位特有的工作挑战（如供应商谈判、成本控制压力、合规风险等），您认为薪酬福利应如何更好地体现其价值？
您认为目前的薪酬福利对您的工作积极性和敬业度的激励效果如何？
严重打击积极性
激励效果较差
激励效果一般
有较好的激励效果
有很强的激励效果
除了物质报酬，您还希望公司提供哪些非经济性激励或支持？（可多选）
更清晰的职业晋升通道
更多参与重要项目的机会
更灵活的工作时间/远程办公选项
上级更多的认可与反馈
更丰富的学习资源与平台
更健康友好的团队氛围
其他
总体而言，您对公司在薪酬福利方面的投入和重视程度是否满意？
请提出您对采购岗位薪酬福利体系最具体、最迫切的一项改进建议。
基于目前的薪酬福利状况，您在未来的1-2年内继续留在本公司发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找机会
较低，有观望想法
一般，视情况而定
较高，愿意继续发展
非常高，打算长期服务