您目前在仓储部门担任的岗位是？
收货员/上架员
拣货员
打包员/复核员
盘点员
叉车司机
仓储文员/管理员
班组长/主管
其他
您在本公司仓储岗位的工作年限是？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您最近一次参加公司组织的仓储相关培训是在什么时候？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
超过1年
从未参加过
您认为目前公司提供的仓储岗位培训，在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）
安全操作规程（如防火、叉车安全）
仓库管理系统（WMS）操作
货物存储与上架标准
拣货策略与效率提升
打包与复核流程
库存盘点方法与技巧
设备操作与维护（如叉车、PDA）
团队沟通与协作
问题分析与解决
帮助不大
请对您最近参加的一次仓储培训的讲师专业水平进行评分。（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近参加的一次仓储培训内容的实用性进行评分。（1分=完全不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训内容的深度与广度是否满足您的岗位需求进行评分。（1分=完全不满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。（1分=非常混乱，5分=非常有序）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向新入职的同事推荐公司目前的仓储岗位培训？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的培训形式在哪些方面可以改进？（可多选）
增加更多实操演练环节
采用更多视频、动画等多媒体教学
减少理论讲解，增加案例分析
提供更多线上自学资源
延长单次培训时长
缩短单次培训时长，增加培训频次
邀请资深一线员工作为讲师
形式已经很好了，无需改进
您最希望通过培训提升哪些方面的技能？（可多选）
高级叉车操作与特种设备使用
仓储管理系统（WMS）高级功能应用
精益仓储与现场5S管理
高效拣货路径规划与策略
库存准确率控制与差异分析
应急情况处理（如系统故障、货物异常）
团队管理与领导力
数据分析与报表解读
其他
您更倾向于哪种培训时间安排？
工作日上班时间
工作日下班后
周末
线上线下结合，自由安排时间学习
您认为每次培训的时长多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天
您认为培训效果的评估方式，哪种更有效？
培训后现场笔试或实操考核
培训后一段时间观察工作绩效变化
提交培训心得或改进方案
上级主管根据工作表现评价
无需正式评估，自我掌握即可
您认为哪些因素会阻碍您参加或全身心投入培训？（可多选）
工作太忙，抽不出时间
培训内容与当前工作关联度低
培训形式枯燥，缺乏吸引力
讲师水平一般
培训时间安排不合理
培训后缺乏实践应用机会
没有明显的激励或认可
没有阻碍因素
总体而言，您对公司为仓储岗位员工提供的培训支持力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司未来的仓储岗位培训有什么具体的建议或期望？（例如：希望开设什么新课程、改进哪些细节等）
如果公司计划引入外部专家或送您外出参加行业高端培训，您是否感兴趣？
非常感兴趣，愿意主动争取
感兴趣，如果公司安排会参加
一般，取决于培训内容和时间
不太感兴趣
在您的日常工作中，是否遇到过因技能或知识不足而难以解决的问题？请简要描述一例。
您认为一个优秀的仓储培训体系，对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大，是决定去留的关键因素之一
影响较大，会显著提升满意度和忠诚度
有一定影响，但不是主要因素
影响很小，更看重薪酬和发展空间
没有影响