您目前在仓储部门担任的岗位是？
仓管员
拣货员
打包员
上架员
调度员
主管/班组长
其他
您在目前岗位的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前仓储岗位的考核评价体系（如KPI、绩效指标）的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核标准（如拣货准确率、上架速度、盘点差异率等）设定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰不合理
在考核周期（如月度、季度）内，您是否能及时、清晰地了解到自己的绩效表现数据？
总是能及时了解
通常能及时了解
偶尔能了解到
很少能了解到
完全不了解
您认为当前的考核主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作数量/效率
工作质量/准确率
团队协作
安全规范遵守
设备/工具维护
出勤与纪律
学习与成长
其他
您的直接上级（如班组长、主管）是否会对您的考核结果进行面对面的沟通与反馈？
您认为上级提供的绩效反馈对您改进工作、提升技能的帮助有多大？（1-5分，1分毫无帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核结果与您的薪酬、奖金、晋升机会等激励措施的关联度如何？
关联非常紧密且公平
关联比较紧密
关联度一般
关联不太紧密
几乎没有关联
您认为当前的考核体系可能存在哪些不足？（可多选）
指标设置不合理
数据采集不准确
反馈沟通不及时
与激励挂钩不明确
过程不够透明
忽略个人成长
过于注重惩罚
其他
您是否了解公司/部门为帮助员工达成绩效目标所提供的培训或支持资源？
非常了解且能获得
比较了解，部分能获得
一般了解
不太了解
完全不了解
基于目前的考核体系，您的工作积极性和主动性受到了怎样的影响？（1-5分，1分严重打击，5分极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同岗位的其他同事相比，您觉得考核过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您希望未来的考核评价体系在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
设定更科学合理的指标
增加过程性、成长性评价
加强绩效反馈与辅导
提高数据透明度和及时性
强化与职业发展的联系
增加团队协作评价权重
简化考核流程
其他
您认为仓储岗位的考核，除了硬性指标，是否应更多考虑工作环境、设备状况等客观因素？
非常应该，影响很大
应该考虑，有一定影响
可以适当考虑
不太需要
完全不需要
如果以0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向一位新同事推荐我们目前的仓储岗位考核评价方式？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于优化仓储岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：您希望增加或取消哪些考核项？）
您对参与本次调研所提问题的相关性和清晰度是否满意？