您目前在物流体系中的主要岗位类别是？
仓储管理（如库管、拣货员）
运输配送（如司机、调度员）
运营规划（如计划员、数据分析）
供应链管理（如采购、供应商管理）
技术/系统支持（如IT、设备维护）
行政管理/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司为物流岗位员工提供的职业发展空间和机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些发展渠道较为清晰或有效？（可多选）
明确的纵向晋升路径（如专员-> 主管-> 经理）
跨部门/岗位的横向轮岗机会
专业技能认证与培训项目
学历/学位深造支持
参与创新项目或专项任务的机会
内部导师或教练制度
感觉渠道不够清晰或有效
您是否清晰地了解自己下一步可能的职业发展方向？
非常清晰，有明确的目标和路径
比较清晰，大致了解可能的方向
不太清晰，感觉比较模糊
完全不清晰，没有方向感
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为物流职业发展的平台？
在您看来，当前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升机会有限
个人技能或知识储备不足
缺乏有效的内部指导或 mentorship
对内部发展信息不了解
工作与生活平衡难以兼顾
薪酬福利与晋升不匹配
个人暂无强烈的晋升意愿
其他
您在过去一年内，是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通（如绩效面谈、发展对话等）？
是，并且制定了具体的发展计划
是，但仅停留在一般性讨论
否，但有过非正式交流
否，完全没有
您认为公司提供的培训资源（如内部课程、外部培训、在线学习平台等）在多大程度上满足了您职业发展的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪种方式获得能力提升以促进发展？（可多选）
公司组织的系统化内训
参加行业会议或外部专业培训
在岗实践与挑战性任务
由资深同事或上级进行一对一辅导
自主学习（如阅读、在线课程）
学历或专业资格认证
其他
您认为公司内部跨部门或跨岗位的流动机会如何？
机会很多，且流程通畅
有机会，但需要主动争取且流程复杂
机会很少
几乎没有机会
您对当前岗位的工作内容与个人职业兴趣、长期目标的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑在公司内部寻求发展，您未来更倾向于向哪个方向发展？（可多选）
管理路线（带团队）
专业路线（成为领域专家）
项目路线（负责大型或创新项目）
业务路线（转向业务或销售相关）
技术路线（深耕物流技术或系统）
尚未明确考虑
暂无内部发展计划
您认为公司的绩效评估体系，在识别和发展员工潜力方面发挥的作用如何？
作用显著，能有效推动发展
有一定作用，但可以改进
作用有限，流于形式
基本没有作用
对于物流岗位的职业发展，您最希望公司增加或改进哪一项具体措施？
综合薪酬、福利、认可等因素，您认为公司对员工成长的激励力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职位空缺或发展项目信息？（可多选）
公司内部招聘网站/公告
直属上级或HR通知
同事间非正式交流
公司邮件或内部通讯
几乎不关注或没有渠道
您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景持何种态度？
请分享一位在您职业发展中给予过您重要帮助或启发的同事或上级（可为匿名），以及他/她带给您的具体帮助是什么？
如果有一个“物流青年人才”培养计划，您有多大兴趣参与？
非常有兴趣，会主动申请
有兴趣，视具体内容而定
兴趣一般
没有兴趣
您认为一个理想的物流领域管理者，最需要具备哪三项能力或特质？（请选择三项）
供应链全局观与战略思维
数据分析与决策能力
团队领导与激励能力
卓越的沟通与协调能力
丰富的现场操作经验
创新与变革管理能力
成本控制与精益运营能力
抗压与问题解决能力
您认为公司文化是否鼓励员工积极争取和把握发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您在未来一年内主动寻求内部转岗或晋升的可能性是？
对于本次调研未涵盖，但您认为对于物流员工发展至关重要的其他方面，请在此提出。