您所在的物流岗位类别是？
仓储管理（如库管、拣货、打包）
运输配送（如司机、调度）
运营支持（如计划、客服、行政）
技术管理（如系统、设备维护）
其他
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的薪酬水平在同行业同岗位中处于什么位置？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显偏低
请对您目前薪酬的公平性（与内部同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪酬的激励性（是否能激发您的工作积极性）进行评分（1-5分，1分毫无激励，5分激励性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下哪些薪酬构成部分感到满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班补贴
全勤奖/岗位津贴
年终奖/项目奖金
其他补贴（如餐补、交通补）
您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力或最需要改善？（可多选）
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假
健康体检
节日福利/生日礼金
员工培训与发展机会
团队建设活动
补充商业保险
其他
您是否清楚了解自己的薪酬构成与计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
基于目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐来本公司从事物流岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否合理透明？
非常合理透明
比较合理透明
一般
不太合理透明
非常不合理透明
请对公司福利政策的宣传与沟通效果进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来优先增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高基本工资
优化绩效奖金方案
增加加班费或调休灵活性
提升五险一金缴纳水平
提供更多技能培训与晋升通道
改善工作环境与安全保障
增加员工关怀（如家庭关爱、心理辅导）
其他
综合考虑薪酬、福利、工作强度与发展，您对当前岗位的整体满意度如何？
对于物流岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为薪酬福利的满意度在多大程度上影响您的工作稳定性？
决定性影响，不满意会考虑离职
重要影响，是留任的关键因素之一
一般影响，会综合考虑其他因素
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
请对您直属上级在薪酬福利沟通与反馈方面的支持度进行评分（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
公司正式文件/邮件
HR部门宣讲
直属上级告知
同事间交流
内部系统/平台
其他
与过去一年相比，您感觉公司的薪酬福利整体变化趋势是？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有下降
有明显下降
如果公司计划优化物流岗位的薪酬福利，您认为最迫切需要解决的一个问题是什么？