您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司/部门的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前从事的岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/客服类
职能/管理支持类
生产/制造类
其他
您认为您个人的专业技能与当前岗位的核心要求匹配程度如何？
您认为您个人的性格特质与当前岗位的工作氛围、团队文化匹配程度如何？
您认为您个人的职业兴趣与当前岗位的工作内容匹配程度如何？
您对当前岗位的工作量和工作压力感受如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以接受
一般，偶尔感到压力
比较繁重，压力较大
极度繁重，难以承受
您对当前岗位的薪酬福利水平与您的付出和贡献相比，满意度如何？
如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为在提升岗位匹配度方面，公司/部门最需要优先改进哪些方面？
提供更精准的岗前培训
优化岗位职责与工作流程
加强上级的指导与反馈
提供更多轮岗或内部转岗机会
调整薪酬激励体系
改善团队协作氛围
提供更清晰的职业发展路径
您是否曾主动与上级或HR沟通关于岗位匹配度或职业发展的问题？
是，经常沟通
是，偶尔沟通
否，但考虑过
否，从未考虑
您对未来1-2年内的个人职业发展（如岗位、职责、技能等）有何期望？
希望在当前岗位深入发展
希望在本部门内轮岗或晋升
希望跨部门调动
希望获得新的技能培训以胜任更高要求
暂时没有明确规划
请对您当前岗位的整体满意度进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好地实现人岗匹配，您对公司/部门有哪些具体的建议或期望？