您目前所属的部门或业务线是？
研发/技术部
产品/项目部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您当前的岗位职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您如何评价目前承担的工作内容与岗位职责的匹配度？
非常匹配，能充分发挥我的能力
基本匹配，大部分工作符合预期
一般，部分工作与职责有偏差
不太匹配，工作内容与岗位描述出入较大
完全不匹配
请对您当前岗位的工作挑战性进行评分（1分代表非常轻松，5分代表极具挑战性）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的岗位培训与发展机会如何？
非常充足，能有效支持个人成长
比较充足，基本满足发展需求
一般，机会有限
比较缺乏，难以获得有效提升
非常缺乏，几乎没有发展机会
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？请选择您的看法。
非常合理，激励作用明显
基本合理，可以接受
固定部分偏低，收入稳定性不足
浮动部分偏低，激励性不够
结构复杂，难以理解
其他
公司薪酬的调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否符合您的预期？
完全符合甚至超出预期
基本符合预期
一般，部分符合预期
与预期有较大差距
完全不符合预期
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假及各类假期
餐补/交通补贴等现金补贴
节日福利与礼品
员工培训与学习基金
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
其他
请对公司现有福利体系的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来可以增加或优化哪些福利？（最多选择3项）
提高公积金缴纳比例
增加企业年金/补充养老金
提供更全面的家庭保险（如子女、父母）
增加弹性福利额度（如福利积分自选）
提供更多职业培训与外部学习机会
优化休假制度（如育儿假、考试假等）
改善办公环境与设施
增加心理健康支持（如EAP）
其他
您认为公司的薪酬福利信息（如制度、标准、发放时间）透明度如何？
非常透明，清晰易懂
比较透明，基本了解
一般，部分信息不够明确
不太透明，很多地方不清楚
非常不透明
当您对薪酬福利有疑问或建议时，通常的反馈渠道是否畅通有效？
渠道畅通，能得到及时有效反馈
有渠道，但反馈周期较长或效果一般
渠道较少，反馈不太方便
几乎没有有效反馈渠道
从未反馈过
综合考虑岗位、薪酬、福利、发展等因素，请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（最多选择3项）
薪酬竞争力不足
福利待遇不完善
缺乏职业发展空间
工作压力过大
工作内容缺乏挑战或兴趣
团队氛围或人际关系不佳
与直接上级管理风格不合
公司文化或价值观不认同
工作与生活难以平衡
地理位置或通勤不便
目前没有离职考虑
其他
对于提升员工在项目岗位、薪酬福利方面的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？