您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政管理部
生产运营部
其他
您当前担任的岗位职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价自己对【岗位核心专业技能】（例如：编码、设计、销售技巧等）的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己对【办公软件与协作工具】（例如：Office套件、项目管理软件、内部通讯工具等）的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己对【数据分析与解读能力】的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己对【沟通表达与汇报能力】的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己对【团队协作与项目管理能力】的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己对【问题分析与解决能力】的掌握熟练度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前岗位对哪类技能的要求提升最为显著？
专业技术硬技能
数字化工具应用
数据分析能力
沟通与协作软技能
创新与解决问题能力
领导与管理能力
您主要通过哪些途径来提升岗位技能？（可多选）
公司组织的内部培训
在线课程/学习平台自学
向资深同事请教
参与实际项目历练
阅读专业书籍/文献
参加行业会议或外部培训
暂时没有系统性地提升
您认为公司目前提供的技能培训资源（如课程、导师、经费等）是否充足？
您认为现有培训内容与您岗位实际需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
大部分匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司内部的技能培训或学习资源？
在提升技能过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作任务繁重，没有时间学习
缺乏明确的学习路径或指导
培训内容过于理论，不接地气
缺乏实践应用的机会
个人学习动力不足
公司支持（如经费、激励）不够
没有遇到明显障碍
您更倾向于接受哪种形式的技能提升支持？
系统化的线下集中培训
碎片化的线上微课程
一对一导师辅导
参与跨部门实战项目
提供学习津贴，自主选择外部课程
建立技能社群，定期交流分享
您认为您的直接上级在指导您技能提升方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位技能熟练度与您的绩效评估、晋升机会关联性如何？
关联性非常强，是主要依据
关联性较强，是重要参考
有一定关联，但非决定性因素
关联性较弱
几乎没有关联
您最希望公司未来在哪个具体技能领域（例如：Python编程、数据分析软件、演讲技巧等）提供培训或资源支持？
您对自己未来6-12个月的技能提升是否有清晰的计划？
有非常清晰且具体的计划
有大致方向，但计划不够具体
有一些想法，但尚未形成计划
暂时没有考虑
不确定
综合考虑技能掌握、培训支持与发展空间，您对自己在本岗位的长期发展信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效激励员工主动提升技能？（可多选）
将技能认证与薪酬调整挂钩
提供明确的职业晋升通道
颁发技能认证证书或荣誉称号
给予更多挑战性的工作机会
提供公费外派学习或参会机会
建立内部知识分享与奖励机制
营造持续学习的团队氛围
对于如何更有效地评估和提升员工的岗位技能熟练度，您是否有其他具体的意见或建议？