您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在过去一年中，参与公司组织的正式培训（含线上、线下）的频率大约是？
每月1次或以上
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次或更少
从未参与
请对当前公司培训体系的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向公司新同事推荐现有的培训项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常通过哪些渠道了解到公司发布的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
OA/内部办公系统
直属上级通知
部门/团队内部沟通
同事间口口相传
其他
您认为公司发布的培训信息（如时间、内容、讲师等）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您认为公司目前的培训内容主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业技能提升
通用软技能（如沟通、协作）
公司文化与价值观
管理能力
行业前沿知识
产品知识
合规与安全
其他
您认为目前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
完全匹配，能直接应用
大部分匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，帮助有限
完全不匹配
您更倾向于接受哪种形式的培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/研讨会
导师一对一辅导
在岗实践/轮岗
外部机构培训
其他
您对过往培训中讲师的专业水平与授课能力评价如何？
非常专业，授课生动
比较专业，讲解清晰
一般
不太专业，有待提升
非常不专业
培训结束后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、答疑等）来巩固学习成果？
有，且非常系统有效
有，但效果一般
偶尔有，不系统
几乎没有
不清楚
您认为培训对您个人能力提升和职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
当您有明确的培训需求时，通常如何提出？
通过年度/季度培训需求调研
直接向直属上级提出
向HR/培训部门提出
在内部论坛/系统反馈
很少或从未主动提出
您认为公司在培训资源的投入（如时间、预算、师资）方面是否充足？
您认为当前培训管理模式存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）
培训时间安排不合理（如占用休息时间）
培训内容理论多，实践指导少
培训形式单一，缺乏吸引力
培训与绩效、晋升关联度弱
缺乏有效的培训效果评估
讲师资源不足或水平参差
员工参与培训的积极性不高
其他
请对您直属上级在支持您参加培训、辅导学习应用方面的表现进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的培训体系？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
不了解
您希望未来公司增加哪些类型的培训？（可多选）
前沿技术/工具培训
跨部门业务知识
领导力与团队管理
创新思维与问题解决
压力管理与心理健康
职业规划与发展
行业认证类培训
其他
对于改进公司的培训管理模式（如需求调研、内容设计、形式创新、效果跟踪等），您最具体的一条建议是什么？