您目前在公司担任的职位级别是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您是否有过主动离职或被动离职（如被裁员、合同到期不续签）的经历？
有过主动离职经历
有过被动离职经历
两者都有过
两者都未曾经历
您认为公司对员工离职的态度总体上是？
开放、尊重且流程规范
比较开放，但流程有待优化
较为保守，流程繁琐
消极回避，缺乏有效沟通
不了解
请为离职面谈（Exit Interview）环节的沟通充分性与有效性打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您经历或了解的离职流程中，哪些环节的体验较好？（可多选）
离职申请提交的便捷性
与直属上级的沟通
与HR的沟通与手续办理
工作交接的安排与支持
离职证明等文件开具的效率
薪资结算的清晰与及时性
均不理想
在您经历或了解的离职流程中，哪些环节的体验有待改进？（可多选）
离职申请提交的便捷性
与直属上级的沟通
与HR的沟通与手续办理
工作交接的安排与支持
离职证明等文件开具的效率
薪资结算的清晰与及时性
离职后的关系维护（如校友会）
均较为满意
您认为公司在处理员工离职时，是否充分尊重了员工的个人意愿与隐私？
您认为离职流程的透明度如何？（例如，政策、时间节点、所需材料等是否清晰告知）
您认为公司的离职管理制度（如竞业限制、保密协议、财物归还等）是否合理且易于理解？
非常合理且清晰
基本合理但部分条款模糊
部分条款不合理
非常不合理或难以理解
不了解具体制度
基于您的整体了解或体验，您有多大可能向其他同行推荐本公司的离职管理模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司是否重视从离职员工那里收集反馈，并用于改进管理？
非常重视且有明显改进
比较重视但改进效果不明显
形式大于实质
基本不重视
完全不了解
您认为一个理想的离职管理模式应包含哪些核心要素？（可多选）
顺畅、高效的线上化流程
坦诚、建设性的离职面谈
人性化的工作交接支持
清晰、及时的薪资与福利结算
完善的离职后联系与知识传承机制
对员工未来发展的祝福与支持
严格的合规与风险控制
在您看来，当前离职管理模式对保留仍在职员工的士气与信任感有何影响？
积极影响，让大家感到被尊重
略有积极影响
几乎没有影响
略有消极影响
严重消极影响，造成不安
对于优化公司的员工离职管理模式，您最重要的建议是什么？
如果未来您有离职打算，您是否会愿意与公司进行坦诚的离职面谈？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您是否认同“友好的离职管理是雇主品牌的重要组成部分”这一观点？
请分享一个您经历或听闻的、关于离职处理的正面或负面具体案例（可选，请勿提及具体人名）。
您认为公司HR部门在离职管理中的专业度和支持度如何？
非常专业且支持度高
比较专业，支持度尚可
专业性一般，支持度不足
不够专业，体验较差
无接触，无法评价
您希望通过哪些渠道获取关于离职政策与流程的信息？（可多选）
公司内部门户/HR系统
直接与HR沟通
直属上级传达
同事间经验分享
清晰的书面指南或邮件
定期的政策宣讲会
整体而言，您对公司当前员工离职管理模式的满意度是？