您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
基层员工
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利管理模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请对以下福利模块的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利信息（政策、申请流程等）传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
部门/团队会议传达
HR部门邮件通知
直属上级告知
同事间口口相传
公司公告栏/宣传册
其他
您认为公司福利申请与审批流程的便捷性如何？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐低效
非常繁琐低效
请对以下福利管理模式相关方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在福利管理模式上，最需要改进的方面是？（可多选）
增加福利项目种类
提升福利标准/额度
优化申请与审批流程
加强福利政策宣传与沟通
提供更灵活的个性化选择
升级福利管理系统/平台
提高福利服务响应速度
其他
您是否了解并体验过公司提供的“弹性福利”（如积分兑换、自选福利包等）？
非常了解并经常使用
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
如果公司推行弹性福利计划（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，愿意尝试
中立，视具体方案而定
不太支持，担心操作复杂
完全不支持，更倾向固定福利
除了现有福利，您个人更希望公司未来能增加哪些类型的福利？（可多选）
心理健康支持（EAP）
家庭关爱福利（子女教育、父母健康等）
住房相关支持（租房补贴、购房贷款等）
长期激励（股权、期权等）
高端商业保险
健身/运动补贴或设施
个人兴趣发展补贴
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的整体福利水平？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
稍有落后
明显落后
公司的福利管理模式在多大程度上增强了您对公司的归属感与忠诚度？
极大增强
有所增强
影响一般
几乎没有增强
完全没有增强
关于公司福利管理模式，您最希望提出的一条改进建议是什么？
您认为哪些因素最能激励您长期在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展通道
和谐的工作氛围与团队
认可与尊重的企业文化
具有挑战性和价值的工作内容
工作与生活的良好平衡
其他
总体而言，您对公司福利管理模式的未来优化与改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心