您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级属于？
基层员工/专员
项目负责人/主管
部门经理/总监
核心骨干/专家
总体而言，您对当前公司实施的扁平化管理模式满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
扁平化管理模式下，您认为团队内部的信息传递效率如何？
在扁平化管理模式下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）
决策速度加快
跨部门沟通更顺畅
个人工作自主性增强
创新想法更容易被采纳
团队协作氛围更好
晋升路径更清晰
其他
您是否能直接、方便地向更高级别的管理者（如总监或以上）沟通工作想法？
非常方便，渠道畅通
比较方便，但需要契机
一般，有一定障碍
不太方便，渠道有限
非常不方便
在扁平化结构中，您对自己的工作职责和权限范围是否清晰？
您认为扁平化管理对您个人职业成长与发展的支持程度如何？（1-毫无支持，5-大力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在扁平化管理中，您遇到了哪些挑战或困惑？（可多选）
职责边界不清，易产生推诿
缺乏明确的汇报线和指导
会议增多，决策效率反降
个人绩效评估标准模糊
跨团队资源协调困难
感觉缺乏职业晋升阶梯
暂时没有遇到明显挑战
当您在工作中需要支持或资源时，通常能否快速得到响应和解决？
总能快速解决
大多数时候可以
时快时慢
通常较慢
很难得到解决
您认为扁平化管理是否增强了您的归属感和主人翁意识？
与传统的层级管理模式相比，您更倾向于哪一种？
明确倾向于扁平化管理
比较倾向于扁平化管理
两者各有优劣，难以选择
比较倾向于传统层级管理
明确倾向于传统层级管理
如果以0-10分评分，0分代表“绝不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的这种管理模式？
您希望公司在推行扁平化管理时，在哪些方面进一步优化？（可多选）
明确各角色职责与权力边界
建立更高效的跨团队协作机制
优化内部信息共享平台与流程
设计适配扁平化结构的绩效与激励体系
提供更多领导力与协作技能培训
保留清晰的个人职业发展通道
其他
您认为当前的管理模式是否有效地激发了团队的创新能力？
对于公司未来如何更好地实施或优化扁平化管理，您最重要的建议是什么？
请用1-3个关键词描述您心目中理想的扁平化管理模式。