您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
您认为当前管理层对员工的整体信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工对管理层的整体信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的工作目标和职责，并拥有足够的自主权去完成？
非常清楚，自主权充分
比较清楚，有一定自主权
一般，自主权有限
不太清楚，自主权很少
完全不清楚，没有自主权
在您的工作中，哪些方面最能体现管理层的信任？（可多选）
工作目标设定与授权
灵活的工作时间与地点安排
自主决策与资源调配权
信息透明与共享
鼓励创新与试错
其他
您认为当前的信息透明度（如公司战略、部门目标、决策过程等）如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您在工作中遇到困难或提出新想法时，您的主管通常会如何反应？
积极倾听并提供支持
给予指导但最终由我决定
仅提供有限帮助
倾向于直接给出指令
基本不予理会
您认为管理层在绩效评估和晋升决策中，多大程度上是基于对员工能力和贡献的信任？（1分表示完全不基于，5分表示完全基于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前信任型管理模式在哪些方面有待改进？（可多选）
授权与责任边界模糊
沟通与反馈机制不畅
缺乏配套的激励措施
对结果的过程监控不足
团队协作氛围受影响
其他
在信任型管理模式下，您的工作压力主要来源于？
自我驱动与高期望
目标不明确带来的不确定性
资源支持不足
同事间的竞争
其他
总体而言，信任型管理模式对您的工作积极性和创造性的激发程度如何？（1分表示毫无激发，5分表示极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的指令式管理相比，您更倾向于哪种管理模式？
强烈倾向于信任型管理
比较倾向于信任型管理
两者各有优劣，视情况而定
比较倾向于传统指令式管理
强烈倾向于传统指令式管理
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望通过哪些方式进一步强化信任型管理？（可多选）
更系统的授权与赋能培训
建立更透明的信息共享平台
优化基于信任的激励机制
加强管理者与员工的定期深度沟通
营造更包容试错的团队文化
其他
您认为信任型管理模式对团队的整体协作效率产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
请分享一个您亲身经历的、最能体现“信任”或“缺乏信任”的管理事例及其对您的影响。
您对未来公司继续深化和完善信任型管理模式有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您的体验，您认为信任型管理模式更适合以下哪种类型的团队或业务？
创新型/研发型团队
销售/业务拓展团队
项目制/矩阵式团队
标准化运营团队
所有类型团队都适用
所有类型团队都不太适用
对于构建更高水平的组织信任，您还有哪些具体的意见或建议？