您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司管理层在营造“人人被尊重、人人可发声”的包容氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作团队中，不同的背景、观点和想法是否能够得到尊重和倾听？
在您看来，公司的包容性实践主要体现在哪些方面？（可多选）
招聘环节的多元化
公平的晋升与发展机会
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
无障碍设施与支持
多元文化/节庆活动
反歧视与反骚扰政策
为不同需求的员工提供个性化支持
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）在工作中感到被区别对待？
您认为公司在处理员工关于公平性、包容性方面的投诉或建议时，其流程是否公正、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于促进工作场所多元化与包容性的相关政策（如反歧视政策）？
非常清楚
大致了解
听说过但不了解细节
完全不清楚
您认为，要进一步提升公司的包容性，最需要在以下哪些方面加强投入？（可多选）
管理层培训与意识提升
员工多元化与包容性培训
建立更畅通的反馈与申诉渠道
优化绩效与晋升评估体系
提供更多元化的福利与支持
加强团队建设与跨部门交流
其他
在涉及团队决策时，您的直接上级是否会主动征求并考虑不同成员的意见？
总体而言，您对公司当前提供的职业发展机会的公平性（不受背景因素影响）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司内部存在因背景不同而形成的“小圈子”或隐形壁垒？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司包容性文化（或最需要改进）的具体事例。
与过去一年相比，您感觉公司的包容性氛围是提升了、下降了还是基本不变？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
难以判断
您通常通过哪些渠道了解公司的多元化与包容性举措？（可多选）
公司内部通知/邮件
团队会议
公司内网/知识库
同事间交流
人力资源部门
几乎不关注
其他
您对公司在支持员工平衡工作与生活（如家庭责任、个人健康等）方面的措施满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您提出与主流不同的工作想法或方案时，通常得到的反馈是？
受到鼓励并被认真讨论
被礼貌听取但很少采纳
被忽视或直接否定
视上级和场合而定
对于管理者如何更好地践行包容性领导力，您有什么具体的建议？
基于您目前的体验，您对未来在公司长期发展的信心如何？
您对本次调研所涉及话题的关注度和回答意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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