您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前公司推行的“幸福型管理模式”的满意度如何？
基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在以下“幸福型管理”的相关举措中，您认为哪些是您目前切实感受到并受益的？（可多选）
灵活的工作时间/地点安排
丰富的员工关怀活动（如生日会、节日福利）
完善的职业发展与培训体系
透明、开放的内部沟通氛围
有竞争力的薪酬与福利
关注员工心理健康的支持（如EAP计划）
公平公正的绩效考核与晋升机制
团队建设与良好的同事关系
其他
请对“公司管理层在推行幸福型管理模式时的真诚度与投入度”进行评分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的“幸福型管理模式”在多大程度上提升了您的工作积极性和投入度？
几乎没有提升
有较小提升
有一定提升
有较大提升
有显著提升
当您在工作中遇到压力或困难时，您是否能通过现有的管理支持渠道（如向上沟通、心理辅导等）获得有效帮助？
您认为当前“幸福型管理模式”在哪些方面还有待改进或加强？（可多选）
政策宣传与员工理解度
措施的实际落地与执行效果
覆盖的全面性与公平性
与管理制度的结合度
长期可持续性
对个人需求的个性化关注
其他
您认为“幸福型管理”与“工作绩效要求”之间的关系是？
完全冲突，难以兼顾
存在一定矛盾，需要平衡
互不干扰
可以相互促进
是高效产出的重要基础
请对“您所在团队内部的人际关系与协作氛围”进行满意度评分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与推行“幸福型管理模式”之前相比，您对公司的归属感有何变化？
在提升员工幸福感方面，您最希望公司未来增加或改善哪一项具体措施？请简要描述。
您是否愿意参与公司组织的、与幸福型管理相关的改进小组或意见征集活动？
非常不愿意
不太愿意
一般，视情况而定
比较愿意
非常愿意
以下哪些因素最能直接影响您在工作中的“幸福感”？（请选择最重要的3项）
工作内容的价值与意义
工作与生活的平衡
薪酬福利待遇
上级的领导方式与支持
同事关系与团队氛围
个人成长与学习机会
公司的企业文化与价值观
工作环境与设施
其他
对于如何更好地衡量“幸福型管理模式”的效果，您是否有任何建议？（例如，通过哪些指标或方式）
基于您目前的整体体验，您对未来公司在“幸福型管理”方面的持续投入是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
请分享一个让您感受到公司“幸福型管理”关怀的具体事例或瞬间。（选填）