您所在的部门/团队是？
技术研发
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为直接上级在多大程度上尊重您的个人时间与工作边界？（1-非常不尊重，5-非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出不同意见时，上级通常如何反应？
积极倾听并讨论
表示听取但无后续
表面接受实则忽视
直接否定或批评
很少有机会提出
您认为公司/团队在决策过程中，对员工意见的采纳程度如何？（1-从不采纳，5-高度采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些方面最能体现“尊重型管理”？（可多选）
平等开放的沟通氛围
对工作成果的及时认可
对个人职业发展的支持
尊重工作与生活的平衡
信任并授权员工自主工作
公平透明的晋升机制
您认为当前的管理模式在多大程度上激发了您的主动性与创造力？
极大激发
有一定激发
一般，无明显影响
略有抑制
严重抑制
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
当您在工作中遇到困难时，您能多容易地从上级或同事处获得尊重且有效的支持？（1-非常困难，5-非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工多样性与包容性的尊重做得如何？
非常好，氛围包容
比较好，但有提升空间
一般，无明显感受
较差，存在忽视
非常差，有明显偏见
您认为在“尊重员工”方面，当前管理最需要改进的是？（可多选）
沟通方式与频率
绩效评估的公平性
薪酬福利的合理性
工作分配的自主权
反馈机制的畅通性
对个人生活的关怀
您认为管理层在践行“尊重”价值观上，言行一致的程度如何？（1-严重不一致，5-高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体工作事例。
基于整体感受，您对当前“尊重型管理模式”的满意度是？
您希望通过哪些渠道更有效地向管理层反馈关于“尊重”的议题？（可多选）
定期匿名问卷
一对一沟通
团队会议
内部论坛/匿名信箱
员工代表委员会
其他
您认为当前的尊重型管理模式对团队凝聚力与协作效率的提升作用有多大？（1-毫无作用，5-作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到因性别、年龄、背景等因素而受到不同的对待？
从未感受到
偶尔感受到，但无影响
有时感受到，略有影响
经常感受到，影响较大
总是感受到，影响严重
对于进一步完善公司的尊重型管理文化，您最重要的建议是什么？