您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为公司管理政策（如晋升、薪酬、奖惩）的制定过程是否公开透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部信息（如战略、决策、绩效标准）的传递是否及时、对等？
非常不及时且不对等
比较不及时
一般
比较及时
非常及时且对等
在您看来，目前公司哪些方面的公平性做得比较好？（可多选）
招聘录用
薪酬福利分配
绩效考核
晋升与发展机会
培训资源分配
工作分配与任务安排
沟通与反馈渠道
纪律与奖惩执行
您认为目前公司哪些方面的公平性有待提升？（可多选）
招聘录用
薪酬福利分配
绩效考核
晋升与发展机会
培训资源分配
工作分配与任务安排
沟通与反馈渠道
纪律与奖惩执行
如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您如何评价公司整体管理环境的公平性？
当您对某项管理决策或结果感到不公平时，您通常会如何应对？
主动向上级或HR反馈
与同事私下讨论
保持沉默，接受现状
通过公司匿名渠道反映
其他
您认为管理层在处理员工申诉或反馈时，是否做到了客观公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、一致，且适用于所有同岗位员工？
非常不清晰且不一致
比较不清晰
一般
比较清晰一致
非常清晰且完全一致
在团队合作中，您感觉团队成员获得认可和奖励的机会是否均等？
您认为公司为不同背景（如性别、年龄、教育背景等）的员工提供了平等的发展机会吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升公司的管理公平性？（可多选）
建立更透明的决策公示制度
完善并公开绩效考核标准与流程
拓宽并保障匿名反馈渠道
加强管理层公平意识培训
定期进行员工满意度与公平性调研
建立更有效的申诉与仲裁机制
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司管理公平性方面的具体事例（正面或负面均可）。
对于构建一个更加公平的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？