您在当前公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人力
财务/法务
其他
总体而言，您认为公司目前的管理模式在“程序公正”（如决策流程透明、规则一致）方面表现如何？
总体而言，您认为公司目前的管理模式在“分配公正”（如薪酬、晋升、资源分配的公平性）方面表现如何？
总体而言，您认为公司目前的管理模式在“人际公正”（如上级对下属的尊重、沟通的礼貌与真诚）方面表现如何？
在您的工作中，您认为绩效评估的标准和过程是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为绩效评估的结果是否能真实、公平地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
当您对工作安排或决策有不同意见时，您认为表达渠道是否畅通，且意见能得到认真对待？
非常畅通且被重视
比较畅通且被重视
一般
不太畅通且不被重视
完全不被重视
当员工违反公司规定时，您认为相应的处理是否公正、一致？
非常公正一致
比较公正一致
一般
不太公正一致
非常不公正一致
在晋升机会的获取上，您认为公司主要依据的是？
能力和业绩
工作年限和资历
与上级的关系
多种因素综合
不清楚
您认为公司在哪些方面最能体现管理的公正性？（可多选）
招聘与入职流程
薪酬福利制度
绩效考核与反馈
晋升与发展机会
培训资源分配
日常任务分配
奖惩制度执行
信息沟通与公开
您认为当前管理模式在公正性方面，最需要改进的环节是？（可多选）
决策过程透明度
制度规则的一致性
管理者的个人偏见
信息传递的对称性
申诉与反馈机制
资源分配的合理性
对多样性的包容
其他
您认为您的直属上级在管理过程中（如分配任务、评价工作、日常沟通）是否做到了公平公正？
总是能做到
大多数时候能做到
有时能做到，有时不能
很少能做到
完全不能做到
当您或同事在工作中遇到不公正对待时，您是否了解并信任公司的申诉或调解渠道？
非常了解且信任
比较了解且信任
一般
不太了解或不信任
完全不了解且不信任
如果0分代表“毫无信任”，10分代表“完全信任”，您对公司高层在推动和践行公正管理方面的信任度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公正的管理模式对您的工作积极性和敬业度有何影响？
有非常积极的提升作用
有一定提升作用
影响不大
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
基于您目前的体验，您是否愿意长期留在目前的管理环境下工作？
您希望通过哪些具体措施来进一步提升管理的公正性？（可多选）
定期公开管理决策依据
建立更完善的匿名反馈系统
加强管理者公正性培训
优化并公开晋升评审标准
设立独立的员工关系委员会
定期进行公正性文化审计与调研
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感到公司管理“公正”或“不公正”的具体事例（可选）。
对于构建更公正的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？