您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对当前公司提供的薪酬福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的职业发展路径和晋升机会的清晰度与公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理模式在保障您工作稳定性和安全感方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前管理模式的哪些方面最有助于提升您的稳定性与归属感？（可多选）
清晰稳定的工作职责
公平透明的绩效评估
及时有效的沟通反馈
充分的授权与信任
关注员工个人成长
和谐互助的团队氛围
工作与生活的平衡支持
您认为，要进一步提升员工的稳定性，公司应在哪些方面加强投入？（可多选）
更具竞争力的薪酬体系
更完善的福利保障（如补充医疗、家庭关怀）
更系统化的技能培训与职业规划
更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
更丰富的员工关怀与文化活动
更扁平、高效的决策与沟通机制
更明确的长期激励（如股权、长期服务奖）
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级那里获得足够的支持吗？
您认为公司管理层在做出可能影响员工的决策时，信息传达的透明度如何？
非常透明，能充分了解背景与影响
比较透明，主要信息会告知
一般，部分信息会被告知
不太透明，信息获取有限
非常不透明，常常事后才知道
您对团队内部同事间的协作与支持氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来的发展战略以及您个人在其中的角色？
以下哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大，难以平衡生活
与上级或同事关系不睦
对公司文化或价值观不认同
管理模式僵化，缺乏灵活性
公司业务前景不明朗
目前没有考虑离开
综合考虑所有因素，您对当前“员工稳定型”管理模式的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司员工稳定性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
对于如何优化现有管理模式，以更好地提升员工稳定性和工作幸福感，您有哪些具体的建议或想法？
请分享一件最近发生在工作中，让您感受到被支持、被尊重或增强了归属感的具体事例（可选）。