您在公司工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何理解公司推行的'员工奉献型管理模式'？
非常了解，清楚其核心理念与具体措施
大致了解，知道一些主要做法
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为'奉献型管理'模式在多大程度上激发了您的工作热情和主动性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为'奉献型管理'模式在多大程度上促进了团队内部的协作与互助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为'奉献型管理'模式在多大程度上让您感受到了公司的尊重与信任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在'奉献型管理'模式下，您感受到公司为您提供了哪些支持？（可多选）
充分的职业发展机会与培训
有竞争力的薪酬与福利
灵活的工作时间与地点
开放透明的沟通渠道
对个人贡献的及时认可与奖励
健康关怀与心理支持
自主决策与创新的空间
感觉没有获得特别支持
您认为'奉献型管理'模式在哪些方面还有待改进？（可多选）
管理理念与实际执行存在偏差
对'奉献'的期望过高，导致工作压力增大
相应的激励与回报机制不匹配
沟通不够充分，员工不理解管理意图
形式大于实质，缺乏实际支持措施
对不同岗位/员工的适配性不足
其他
您认为当前的管理模式是否让您愿意为团队/公司的目标付出额外的努力？
非常愿意，主动承担
比较愿意，视情况而定
一般，按部就班完成本职工作
不太愿意，感觉付出与回报不成正比
非常不愿意
当您在工作中做出'奉献'（如承担额外工作、帮助同事等）时，通常能获得怎样的反馈？
总能获得及时、公开的认可或奖励
偶尔能获得上级或同事的口头感谢
很少获得反馈，感觉是应该做的
从未获得过任何反馈
不确定
您认为'奉献型管理'对您的个人职业成长有何影响？
显著促进了成长，获得了更多机会
有一定积极影响
影响不大
有负面影响，占用了自我提升的时间
不确定
您与直接上级就工作目标、期望和'奉献'的边界进行沟通的频率如何？
非常频繁，定期深入沟通
比较频繁，有需要时会沟通
一般，偶尔沟通
很少沟通
几乎不沟通
在'奉献型管理'文化下，您如何平衡工作与个人生活？
能够很好地平衡，公司文化支持这一点
基本能平衡，但有时需要牺牲个人时间
比较难以平衡，工作常侵占个人时间
完全无法平衡，感到身心俱疲
您对公司在'奉献型管理'模式下提供的整体福利与保障（如健康、保险、休假等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为对管理模式感到不满而考虑离职？
是的，经常考虑
偶尔有过这样的念头
很少考虑
从未考虑过
您希望公司在'奉献型管理'方面未来优先加强哪些举措？（可多选）
建立更清晰、公平的奉献评估与激励体系
加强管理者培训，确保理念正确传达与执行
提供更多元化的员工支持与关怀项目
改善工作流程，减少不必要的奉献要求
营造更宽松、包容的试错与创新氛围
加强工作与生活的平衡支持
其他
与您所了解的其他管理模式（如严格KPI导向、完全放权自主等）相比，您对当前'奉献型管理'模式的偏好程度是？
显著偏好当前模式
略微偏好当前模式
没有特别偏好
略微偏好其他模式
显著偏好其他模式
对于如何优化'员工奉献型管理模式'，使其更健康、可持续，并真正激发员工潜能，您还有哪些具体的意见或建议？