您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司推行公益型管理模式（如鼓励志愿服务、支持社会项目、关注员工福祉等）的初衷，在多大程度上得到了您的认同？
请对公司在“公益理念宣传与沟通”方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前开展的公益型管理活动，您参与过哪些？（可多选）
带薪志愿服务日
公益项目内部募捐/捐赠
环保/可持续发展相关活动
员工心理健康支持项目
社区共建或帮扶活动
其他（请在后文说明）
未参与过
您参与公司公益活动的频率大约是？
每月一次或以上
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎不参与
参与公司组织的公益活动，对您个人最大的价值或收获是什么？
实现社会价值，获得成就感
增进团队凝聚力与同事感情
提升个人技能与视野
获得公司认可或奖励
无明显收获
请对“公益活动与您本职工作的结合度/相关性”进行评分（1分表示完全无关/冲突，5分表示结合紧密/相互促进）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的公益活动在时间安排上是否合理？
非常合理，不影响工作与生活
比较合理，基本可以协调
一般，有时会有冲突
不太合理，经常造成困扰
非常不合理
您认为公司在支持员工个人发起的公益想法或项目方面，做得如何？
非常支持，有明确的机制和资源
比较支持，但需要主动申请
一般，支持力度有限
不太支持，流程复杂
完全不了解相关支持
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的公益型管理模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公益型管理模式对提升您对公司的归属感和忠诚度有何影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
略有降低
显著降低
您认为公益型管理模式对团队的工作氛围和协作效率有何影响？
显著改善
有所改善
影响不大
略有负面影响
显著负面影响
公司管理层在践行公益理念（如以身作则、公开支持等）方面，您的评价是？
请对“公司对员工公益行为（含参与和发起）的激励与认可机制”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在公益型管理模式中，增加或强化哪些方面的内容？（可多选）
更多元化的公益活动选择
更强的专业培训与指导
更灵活的时间安排
更透明的项目进展与成果反馈
更丰厚的物质或精神激励
与职业发展更紧密的挂钩
其他（请在后文说明）
您认为公司在推行公益型管理模式过程中，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
对于如何更好地将公益精神融入日常管理和工作，您是否有其他具体的建议或想法？
您是否愿意在未来担任公司公益活动的志愿者组织者或协调者？
非常愿意
可以考虑
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果愿意担任组织者/协调者，您希望获得哪方面的支持？如果不愿意，主要顾虑是什么？（请简要说明）