您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
人力资源
财务/行政
其他
您是否清晰了解公司推行的“口碑型管理模式”的核心内涵？
您认为“口碑型管理模式”（强调同事间正向反馈、公开表扬、经验分享）在多大程度上提升了您的工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“口碑型管理”主要通过哪些形式体现？（可多选）
定期的团队/个人公开表扬
内部经验分享会/案例库
即时通讯群组内的正向反馈
基于同事评价的奖励机制
管理层对优秀事迹的宣传
跨部门协作后的互评
其他
您接收或观察到同事间正向反馈的频率如何？
非常频繁，几乎每天都有
比较频繁，每周几次
一般，每月几次
很少，偶尔发生
几乎没有
您认为当前的正向反馈（表扬/感谢）是否真诚、具体且令人信服？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的管理模式与文化？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）
您认为“口碑型管理”对团队凝聚力和合作氛围的影响是？
显著增强
有一定增强
没有明显影响
有一定削弱
显著削弱
您认为“口碑型管理”在实施过程中存在哪些挑战或不足？（可多选）
流于形式，缺乏实质内容
可能造成小团体或“老好人”文化
反馈不及时，滞后严重
缺乏有效的量化衡量标准
管理层参与度不足
与绩效考核关联度低，激励效果有限
信息不透明，存在选择性表扬
没有明显不足
您个人是否愿意主动给予同事公开或私下的正向反馈？
非常愿意，经常这样做
比较愿意，视情况而定
一般，需要被引导
不太愿意，感觉不自然
非常不愿意
您认为管理层在践行和推动“口碑型管理”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于同事口碑的认可或奖励，对您的激励作用如何？
激励作用非常大
有一定激励作用
作用一般
几乎没有激励作用
反而带来压力或负担
您希望“口碑型管理”未来在哪些方面可以加强？（可多选）
建立更便捷的匿名/实名反馈渠道
将口碑评价与晋升、奖金更紧密结合
增加管理层对基层员工的口碑挖掘与宣传
组织更多跨部门交流与互赞活动
提供给予和接受反馈的沟通技巧培训
利用技术平台（如内部APP）使反馈更即时、可视化
其他
与传统的、仅由上级评价的管理模式相比，您更偏好哪种？
明显更偏好“口碑型管理”
略偏好“口碑型管理”
两者差不多，各有利弊
略偏好传统管理模式
明显更偏好传统管理模式
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“口碑型管理”让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。
总体而言，您对目前公司推行的“口碑型管理模式”的满意度是？
对于进一步完善公司的“口碑型管理模式”，您还有什么具体的意见或建议？